勞務員-崗位知識與專業技能案例題(練)

[案例]、【背景資料】 某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進場的具體日期。總承包單位向該勞務公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務公司務必按時按量提供勞動力。

1.、(判斷題)施工勞動力的類型包括：企業自有工人、聘用外來勞務企業工人、使用勞務派遣工人。(A)

A、正確B、錯誤

2.、(判斷題)現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制，總承包企業只在關鍵工種、特殊工種保留企業自有一線作業工人，施工現場一線的工人以勞務分包企業勞動力為主，總承包企業只派出相關管理人員和技術骨干監督、管理工作。( A)

A、正確B、錯誤

3.、(多選題)下列(ABCD)屬于勞動力需求計劃的編制原則。

A、控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置;

B、符合企業(項目)施工組織設計和整體進度要求;

C、根據企業需要遴選專業分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產;

D、依據國家及地方政府的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理;

E、保持勞動力均衡使用;

4.、(多選題)勞動力使用不均衡，會帶來(ABCE)問題。

A、勞動力調配困難;B、出現過多、過大的需求高峰;

C、勞動力管理成本的增加;D、工資發放壓力增大

E、住宿、交通、飲食、工具等方面

5.、(多選題)勞動力總量需求計劃的編制方法有(BDE)。

A、估算法B、概算定額法

C、勞動定額法D、經驗比較法 E、分項綜合系數法

勞務員-崗位知識與專業技能案例題(練)

[案例]、【背景資料】 甲建筑勞務公司承包了某工程項目的全部勞務工作，然后將其中的木工作業任務分包給了乙勞務公司，合同金額約80萬元，乙公司的木工作業資質為二級，乙公司有地基基礎工程專業承包三級資質和施工勞務資質。為趕進度，為趕進度，乙公司進場后馬上進行施工。后經檢查，乙公司的勞務人員中部分年齡超過規定標準，且機械工未取得特種作業操作資格證。

1.、(單選題)背景資料中的不妥之處有(D)處。

A、2B、3C、4D、5

2.、(判斷題)甲公司將木工作業分包給乙公司，此做法是否正確?(A)。

A、正確B、不正確

3.、(判斷題)乙公司的木工作業資質為二級，能否承包80萬的木工勞務業務?(B)。

A、能B、不能

4.、(單選題)勞務作業人員的年齡最多不超過(B)歲。

A、50B、55C、60D、65

5.、(單選題)項目開工前，應當由(D)組織入場教育，參與施工的個分包單位的各級管理人員參加。

A、監理單位B、業主單位

C、設計單位D、總包單位

勞務員-崗位知識與專業技能案例題(練)

[案例]、【背景資料】某工程承包作業5000?，計劃每方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期306天，計劃勞動生產率指數為120%。勞務施工單位現需編制勞務用工需求量計劃。

1.、(單選題)該承包作業“計劃均人數”為(D)人。(提示：計劃均人數=計劃用工總工日/計劃工期天數)

A、16B、50C、70D、82

2.、(單選題)該工程承包“計劃工資總額”為(A)元。(提示：計劃工資總額=計劃總工日x工日單價)

A、1000000B、200000C、25000D、50000

3.、(單選題)該工程承包“計劃實際用工”為(C)工日。(提示：計劃實際用工=計劃總工日/計劃勞動力生產指數)

A、20000B、20800C、20833D、20835

4.、(判斷題)計劃均工資=計劃工資總額/計劃均人數。(A)

A、正確B、錯誤

5.、(判斷題)定額完成程度指標越高，等額完成情況越好。(A)

A、正確B、錯誤

勞務員-崗位知識與專業技能案例題(練)

[案例]、【背景資料】某住宅小區，A承包單位對裝飾工程進行勞務分包，A單位對勞務分包單位資質提出了以下兩個方面的要求：

1、資格要求：施工作業隊所在的勞務企業應符合建筑施工工程資質要求;勞務分包企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍;施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門的備案。

2、政策管理要求：勞務隊伍的管理行為應符合國家及地方政府法律法規與政策的要求。

勞務分包單位確定后，A承包單位勞務員對勞務人員身份、職業資格進行了核驗。

1.、(單選題)承包單位對勞務分包單位提出的資質要求還應包括(C)。

A、資金要求B、設備要求

C、業績要求D、技術要求

2.、(多選題)勞務人員進場前必須按要求與勞務企業簽訂勞動合同，且一式三份分別由(ACD)留存歸檔。

A、施工作業人員B、勞務員C、勞務企業

D、總承包企業E、建設單位

3.、(判斷題)勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%，全部管理人員應90%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。(B )

A、正確B、錯誤

4.、(多選題)每個注冊勞務分包企業的(ACE)必須具有安全資格證書。

A、法人代表B、總經理

C、項目負責人D、項目技術負責人

E、專職安全員

5.、(判斷題)在施工現場，不得使用未成年人、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在55周歲以上，其中登高架設作業人員(架子工)年齡應控制在45周歲以下。( A)

A、正確

B、錯誤

勞務員-崗位知識與專業技能案例題(練)

[案例]、【背景資料】 經過勞務招標后，承包商甲公司將某項目的腳手架作業發包給了勞務公司乙，并在勞務分包合同中做如下約定：(1)分包作業中發生的一切安全、質量事故均由乙公司負責;(2)由發包人和監理單位直接向乙公司發出指令;(3)甲公司按時提供圖紙，負責編制施工組織設計，及時交付材料、設備等;(4)禁止乙公司將其勞務作業再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。

1.、(單選題)上述分包合同的四條約定中正確的有(B)項。

A、1B、2C、3D、4

2.、(單選題)分包作業過程中如果發生安全事故，應當由(D)負責。

A、分包單位B、承包單位

C、監理單位D、分包單位與承包單位連帶

3.、上述背景中勞務分包合同的形式是(A)。

A、成建制的勞務分包B、零散的勞務分包

C、自帶勞務分包D、招標的勞務分包

4.、(單選題)關于勞務分包合同中的保險，以下正確的是(D)。

A、由勞務分包人購買建筑工程一切險

B、由勞務分包人為用于勞務施工的材料辦理保險

C、由勞務分包人為施工場地內的第三人生命財產辦理保險

D、由勞務分包人為自有施工機械設備辦理保險

5.、(多選題)關于勞務分包公司的資格要求，以下正確的是(ABC)。

A、應當有合法的營業執照B、具備相應專業的資質

C、取得安全生產許可證D、企業法人有高級職稱

E、未發生過安全事故

勞務員-崗位知識與專業技能案例題(練)

[案例]、【背景資料】 甲勞務公司和混凝土工張三(農民工)簽訂了勞動合同，合同約定：(1)合同期限為某工程的主體混凝土施工完成;(2)試用期為3個月;(3)每半年支付一次工資;(4)勞務報酬的計算方式根據澆筑的混凝土工程量乘以相應單價，但在試用期期間，發放的報酬要下浮40%。(5)無論現場發生何種情形，

張三要無條件服從現場施工員的安排。簽訂合同后，張三發現根據約定的報酬條款計算后，試用期的月工資低于當地的最低工資標準1500元，于是向甲公司提出了異議。

1.、(單選題)甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同?(D)。

A、有固定期限的合同B、無固定期限的合同

C、臨時性合同D、以完成一定工作任務為期限的合同

2.、(判斷題)張三的試用期約定為3個月是否妥當?(B)。

A、妥當B、不妥當

3.、(單選題)上述合同條款的第(5)條不適用以下哪種情形(C)。

A、正常施工條件B、雨季施工

C、嚴重危及勞動者生命安全情形D、基礎部位施工

4.、(單選題)根據有關規定，勞動合同中應當明確(A)至少向農民工支付一次工資。

A、每月B、每季度

C、每半年D、雙方約定的任何時間段

5.、(判斷題)張三的異議是否合理?(A)。

A、合理

B、不合理