記者9日從河南省政府獲悉，事關就業、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃》目前已經通過并印發。規劃明確提出，要定期調整機關事業單位工作人員工資標準，縮小工資差距。

按照要求，“十三五”期間河南省要落實基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，進一步優化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比重。同時，在規范津貼、補貼的基礎上，落實地區附加津貼制度，并推進機關事業單位鄉鎮工作補貼制度、公務員職務與職級并行制度的實施。

規劃還提到要探索建立工資調查比較制度，調控地區工資差距。結合事業單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規范津貼、補貼發放，縮小工資差距，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。

此外，河南還將進一步完善聘任制公務員制度，對于貧困地區的公務員，科學編制考試錄用計劃，適當放寬錄用資格條件，緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。