2025年山東公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表【最新版】

更新時間：2023-08-24 00:21:20 高考知識網(wǎng) www.comonvc.cn

山東濟(jì)南、青島、煙臺、東營在山東是比較富的地方，工資水最高，科員普遍4000+。很多人會懷疑，為什么屬于發(fā)達(dá)地區(qū)的威海這么后，其實威海在山東屬于比較窮的地方，同級別威海與第一檔差距在1000以上，威海科員陽光工資一般3000-3100。而臨沂、濰坊、淄博、日照、濟(jì)寧等地方，由于人口基數(shù) 大，財政收入高，工資水也較高。

2017年山東公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表【最新版】

	1檔	2檔	3檔	4檔	5檔	6檔	7檔	8檔	9檔	10檔	11檔	12檔	13檔	14檔
一級	3020	3180	3340	3500	3660	3820
二級	2770	2915	3060	3205	3350	3495	3640
三級	2530	2670	2810	2950	3090	3230	3370	3510
四級	2290	2426	2562	2698	2834	2970	3106	3242	3378
五級	2070	2202	2334	2466	2598	2730	2862	2994	3126	3258
六級	1870	1996	2122	2248	2374	2500	2626	2752	2878	3004	3130
七級	1700	1818	1936	2054	2172	2290	2408	2526	2644	2762	2880
八級	1560	1669	1778	1887	1996	2105	2214	2323	2432	2541	2650
九級	1438	1538	1638	1738	1838	1938	2038	2138	2238	2338	2438
十級	1324	1416	1508	1600	1692	1784	1876	1968	2060	2152	2244
十一級	1217	1302	1387	1472	1557	1642	1727	1812	1897	1982	2067	2152
十二級	1117	1196	1275	1354	1433	1512	1591	1670	1749	1828	1907	1986	2065
十三級	1024	1098	1172	1246	1320	1394	1468	1542	1616	1690	1764	1838	1912	1986
十四級	938	1007	1076	1145	1214	1283	1352	1421	1490	1559	1628	1697	1766	1835
十五級	859	924	989	1054	1119	1184	1249	1314	1379	1444	1509	1574	1639	1704
十六級	786	847	908	969	1030	1091	1152	1213	1274	1335	1396	1457	1518	1579
十七級	719	776	833	890	947	1004	1061	1118	1175	1232	1289	1346	1403
十八級	658	711	764	817	870	923	976	1029	1082	1135	1188	1241	1294
十九級	602	651	700	749	798	847	896	945	994	1043	1092	1141
二十級	551	596	641	686	731	776	821	866	911	956	1001
二十一級	504	545	586	627	668	709	750	791	832	873
二十二級	461	498	535	572	609	646	683	720	757
二十三級	422	455	488	521	554	587	620	653
二十四級	386	416	446	476	506	536	566	596
二十五級	352	380	408	436	464	492	520
二十六級	320	347	374	401	428	455
二十七

公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

職務(wù)	對應(yīng)級別	工資標(biāo)準(zhǔn)
職務(wù)	對應(yīng)級別	領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)	非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
國家級正職	1	4000
國家級副職	2--4	3200
省部級正職	4--8	2510
省部級副職	6--10	1900
廳局級正職	8--13	1410	1290
廳局級副職	10--15	1080	990
縣處級正職	12--18	830	760
縣處級副職	14--20	640	590
鄉(xiāng)科級正職	16--22	510	480
鄉(xiāng)科級副職	17--24	430	410
科員	18--26		380
辦事員	19--27		340

公務(wù)員級別工資套改表(正廳、副省)

職務(wù)	廳局級正職								省部級副職
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)	領(lǐng)導(dǎo)1410，非領(lǐng)導(dǎo)1290								1900
任職年限	1-5年		6-10年		11-15年		16年以上		1-5年		6-10年		11-15年		16年以上
套改年限	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
20-22年
23-24年	13-1	1024
25-27年	13-2	1098	12-2	1196
28-29年	13-3	1172	12-3	1275	11-2	1302			10-1	1324
30-32年	13-4	1246	12-4	1354	11-3	1387	10-3	1508	10-2	1416	9-2	1538
33-34年	13-5	1320	12-5	1433	11-4	1472	10-4	1600	10-3	1508	9-3	1638	8-2	1669
35-37年	13-6	1394	12-6	1512	11-5	1557	10-5	1692	10-4	1600	9-4	1738	8-3	1778	7-3	1936
38-39年	13-7	1468	12-7	1591	11-6	1642	10-6	1784	10-5	1692	9-5	1838	8-4	1887	7-4	2054
40-42年	13-8	1542	12-8	1670	11-7	1727	10-7	1876	10-6	1784	9-6	1938	8-5	1996	7-5	2172
43-44年	12-8	1670	12-9	1749	11-8	1812	10-8	1968	10-7	1876	9-7	2038	8-6	2105	7-6	2290
45-47年	12-9	1749	12-10	1828	11-9	1897	10-9	2060	10-8	1968	9-8	2138	8-7	2214	7-7	2408
48年以上	11-9	1897	11-10	1982	11-10	1982	10-10	2152	10-9	2060	9-9	2233	8-8	2323	7-8	2526

公務(wù)員級別工資套改表(副廳、正廳)

職務(wù)	廳局級副職								廳局級正職
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)	領(lǐng)導(dǎo)1080,非領(lǐng)導(dǎo)990								領(lǐng)導(dǎo)1410，非領(lǐng)導(dǎo)1290
任職年限	1-5年		6-10年		11-15年		16年以上		1-5年		6-10年		11-15年		16年以上
套改年限	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
20-22年	15-1	859
23-24年	15-2	924	14-2	1007					13-1	1024
25-27年	15-3	989	14-3	1076	13-2	1098			13-2	1098	12-2	1196
28-29年	15-4	1054	14-4	1145	13-3	1172	12-3	1275	13-3	1172	12-3	1275	11-2	1302
30-32年	15-5	1119	14-5	1214	13-4	1246	12-4	1354	13-4	1246	12-4	1354	11-3	1387	10-3	1508
33-34年	15-6	1184	14-6	1283	13-5	1320	12-5	1433	13-5	1320	12-5	1433	11-4	1472	10-4	1600
35-37年	15-7	1249	14-7	1352	13-6	1394	12-6	1512	13-6	1394	12-6	1512	11-5	1557	10-5	1692
38-39年	14-7	1352	14-8	1421	13-7	1468	12-7	1591	13-7	1468	12-7	1591	11-6	1642	10-6	1784
40-42年	14-8	1421	14-9	1490	13-8	1542	12-8	1670	13-8	1542	12-8	1670	11-7	1727	10-7	1876
43-44年	13-8	1542	13-9	1616	13-9	1616	12-9	1749	12-8	1670	12-9	1749	11-8	1812	10-8	1968
45-47年	13-9	1616	13-10	1690	13-10	1690	12-10	1828	12-9	1749	12-10	1828	11-9	1897	10-9	2060
48年以上	12-9	1749	12-10	1828	12-10	1828	12-11	1907	11-9	1897	11-10	1982	11-10	1982	10-10	2152

工資結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化

最，有關(guān)公務(wù)員將漲薪的傳言不斷，甚至有媒體報道稱，公務(wù)員工資即將大幅提高六成。在中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南看來，這一說法是不準(zhǔn)確的，容易引發(fā)錯誤理解。

“不是‘漲工資’，而是‘調(diào)結(jié)構(gòu)’。”蘇海南強調(diào)。

目前公務(wù)員工資制度是2006年《公務(wù)員法》出臺后實施的，公務(wù)員工資存在最為突出的問題是工資結(jié)構(gòu)不合理。表現(xiàn)為由職務(wù)工資和級別工資兩項之和組成的基本工資(事業(yè)單位：崗位工資+薪級工資)在公務(wù)員全部工資收入中占比太小，僅約為30%，而60%以上是各種津貼補貼。

“這種工資結(jié)構(gòu)與工資分配的通行理論是完全相違背的。理論上，基本勞動報酬原本應(yīng)體現(xiàn)公務(wù)員的基本勞動付出，在一定職務(wù)、一定級別如承擔(dān)的責(zé)任更重、管理幅度更寬，其收入就應(yīng)當(dāng)高一些，而現(xiàn)實情況并非如此。基本工資本應(yīng)當(dāng)是工薪勞動者的基本收入或者說是主要收入，而目前基本工資占比相對過小。”蘇海南表示，因此要對此進(jìn)行改革，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，增大基本工資比重，“現(xiàn)在之所以能夠調(diào)整基本工資比重，恰恰是因為我們實行了公務(wù)員養(yǎng)老保險金并軌。”

而在并軌之前，工資結(jié)構(gòu)是無法調(diào)整的。“因為基本工資一旦調(diào)整上去，退休的公務(wù)員就得比照基本工資相應(yīng)提高其退休金，而這種安排又會進(jìn)一步拉大退休公務(wù)員和企業(yè)退休人員之間的養(yǎng)老待遇差。養(yǎng)老金并軌后，就為調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、加大基本工資比重提供了很好的必要條件。”蘇海南說。