事業(yè)單位考試現(xiàn)在已經(jīng)越來越走進(jìn)了大眾的視角，在國考、省考千軍萬馬在獨(dú)木橋上碾壓而過的時(shí)候，事業(yè)單位就突顯了它的優(yōu)勢(shì)：招聘崗位多、人數(shù)多、考試內(nèi)容相對(duì)簡單，為大家在公職類考試中開辟了另一選擇。

一、基本工資

1、崗位工資。崗位工資體現(xiàn)的是工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，一般情況下可以分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，不同的崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)著一個(gè)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)的是工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，不同的薪級(jí)對(duì)應(yīng)著一個(gè)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資

績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的津貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。并且根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展變化情況，每5年進(jìn)行一次評(píng)估，并進(jìn)行津貼上的調(diào)整。

2、特殊崗位的津貼補(bǔ)貼。對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

四、其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月

2018事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表

從《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》中，我們可以明確看出，離退休人員每月增加離退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，以離休人員為例來說：

1、行政管理人員，省部級(jí)正職及以上的為1400元，省部級(jí)副職為1140元，廳局級(jí)正職為900元，廳局級(jí)副職為730元，縣處級(jí)正職570為元，縣處級(jí)副職為480元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下為400元。

2、專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)為820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)為540元，講師及以下職務(wù)為400元。

需要注意的是，相應(yīng)級(jí)別退休人員增加的額度標(biāo)準(zhǔn)，是分別低于離休人員的。