2018吉林公務(wù)員職級(jí)工資檔次表晉升年限規(guī)定和條件具備尚未公布！故而2017情況如下：

許多人考公務(wù)員無(wú)非關(guān)注的是公務(wù)員這份工作穩(wěn)定，體面，福利高。但是，一直以來(lái)廣受熱議的公務(wù)員底薪問題卻又讓許多人猶豫不決，同時(shí)也有許多人對(duì)公務(wù)員的工資差異以及構(gòu)成心存好奇。其實(shí)，公務(wù)員的工資透明化很早就在各地實(shí)行了，各地區(qū)，各部門，各級(jí)別的公務(wù)員能夠拿多少工資，這都是完全可以查找出來(lái)的。

那么，公務(wù)員的工資體系到底是如何構(gòu)成的呢?真的如大家想象中的那樣底薪嗎?

首先，我們需要來(lái)了解一下公務(wù)員工資的構(gòu)成：一般而言，公務(wù)員工資由四個(gè)部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

一、基本工資：

基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。我國(guó)當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級(jí)別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財(cái)政統(tǒng)一支付。

二、工齡工資:

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資。此外，公務(wù)員還享受其它一系列的單位獎(jiǎng)勵(lì)等，在此不再一一列舉。

四、補(bǔ)助工資:

1.車補(bǔ)：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是科級(jí)500，處級(jí)800，廳局級(jí)1300，但是這個(gè)可以上浮30%，但是這個(gè)也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。

2.取暖補(bǔ)助：一年發(fā)放一次，具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。當(dāng)然，此項(xiàng)福利南方同胞們可以自動(dòng)忽略。

3.山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助。

4.地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資，例如在青?高原的公務(wù)員就有享受高原補(bǔ)助。

2017公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

(一)、套改辦法

職務(wù)工資:

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資:

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確