一、基本工資：

我國當前的工資制度稱為職務級別工資制，基本工資由職務工資和級別工資兩項構成，有全國統一標準，核心財政統一支付。很明確，沒得亂來。

具體見下圖：

2015年公務員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。下表可以查出你的基本工資。

國家規定公務員年終考核稱職以上的,每五年可在職務對應的級別中上升一級,一般每兩年可上升對應職務對應級別的一個工資檔次.

根據上圖, 如果一個小公務員不幸停留在辦事員職務層面,撐死了最多升到十九級較高檔,那也就是340+1141=1481，別指望能活下去。

雖說2006年《公務員法》中說要建立公務員工資正常增長機制，直到現在才看見了工資增長的曙光，那很大一部分還是出于養老保險并軌帶來的壓力。

二、津貼和補貼和獎金

津貼補貼兩樣是地方政府財政安排的，具有比較大的靈活性。公務員收入的地區差、部門差也主要來源于此，主要就是發達地區、有錢部門會給各種類型各種名義的補貼津貼，而窮點的地方跟某些清水衙門就別指望。

但2003年上海帶頭實施“陽光工資”，2004年北京跟上“3581"，雖然阻力那不是一般的大。2006年隨著《公務員法》的出臺，國家也正式對各省市以及核心機關的補貼津貼發放進行規范性清理，出臺了一個范圍，均不能低于2.1萬每年，不能超過4萬。

雖然陽光工資改革推行的阻力不小。以江蘇為例，2007年7月計劃開始津貼補貼的規范，但是足足拖到2008年4月，蘇州無錫才開始正式執行，而其他市還在”討價還價“中。

但總的來說，陽光工資改革還是落實下來了。公務員的基本工資和津補貼都明列出來了，比如上海直接是財政支付臺直接打到銀行卡，禁止給實物或者現金。再加上現在反腐勢頭和“八項規定”的沖擊，地方政府不會有多少膽子敢多發津貼補貼。

還有一個客觀原因就是現在地方缺錢，地方財政在94年分稅制施行之后其實大部分都交到核心去了，財權小于事權，拿著40%的錢干60%的活，所以現在挺常見某些地方教師、公務員被拖欠薪水或者緩發薪水的新聞。

當然某些能賣地的地方除外。

至于獎金，有《公務員獎勵規定》（試行）2008年,公務員主要可能拿到的就是跟績效考核掛鉤的獎金,被評定為“優秀”和“稱職”的才能拿到，屬于一次性獎勵，“基本稱職”和“不稱職”的啥都沒有。

至于數額，規定里沒有明確，由地方確定，一般幾千到上萬不等。

三、有關公務員工資改革以及事業單位改革總結

以上基本是把公務員的工資簡單分析了下，但是公務員的福利、保險（現在的養老保險改革之前）也是大頭。大家都已經基本達成“公務員福利很好“的共識。公務員工資雖然偏低，但是如果所享受的福利折算成人民幣的話，那就未必了。再加上”鐵飯碗“的招牌，考公的熱度還是很高。

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