（一）公務(wù)員按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

2011年12月底在冊(cè)（含2011年11月到齡12月辦理退休，2012年元月執(zhí)行退休費(fèi)的人員）且2011年度考核為稱職及其以上等次的機(jī)關(guān)公務(wù)員，到2012年元月達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從2012年元月起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）機(jī)關(guān)工作人員按年度考核結(jié)果正常晉升級(jí)別（崗位）工資檔次

2011年12月底在冊(cè)（含2011年11月到齡12月辦理退休，2012年元月執(zhí)行退休費(fèi)的人員）且連續(xù)兩年（2010年、2011年）年度考核為稱職及其以上等次的機(jī)關(guān)工作人員，可從2012年元月起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次（機(jī)關(guān)工人晉升一檔工資）。

公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資，再按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。

公務(wù)員晉升級(jí)別和正常晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

 事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資

2011年12月底在冊(cè)（含2011年11月到齡12月辦理退休，2012年元月執(zhí)行退休費(fèi)的人員）且2011年度考核為合格及以上等次的工作人員，可從2012年元月起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。

 正常晉升工資中的有關(guān)要求

（一）申報(bào)程序：市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位將本單位正常升級(jí)人員用工資管理軟件自動(dòng)生成后，打印個(gè)人審批表1份，方案審批表3份，并附主管部門報(bào)告1份（晉升級(jí)別工資與晉升級(jí)別工資檔次的報(bào)告要分開(kāi)行文），上報(bào)市人社局審批，各單位在上報(bào)紙質(zhì)表格的同時(shí)帶工資報(bào)盤進(jìn)行軟件審批。

（二）考核鑒章：各類調(diào)資個(gè)人表中涉及到“年度考核等次”欄目的，須正確填寫“年度考核結(jié)果”并按干部管理權(quán)限到市委組織部綜合科或市人社局考核培訓(xùn)科鑒章。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)鑒章：按專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升薪級(jí)工資的，其個(gè)人表中的任聘崗位欄須到市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室鑒章。

（四）調(diào)動(dòng)人員的處理：市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位同工資序列調(diào)動(dòng)人員在發(fā)放4月份工資的單位呈報(bào)（從縣市區(qū)調(diào)入市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，2011年年度考核在縣市區(qū)的，由各縣市區(qū)辦理正常升級(jí)工資）。不同工資序列調(diào)動(dòng)人員在發(fā)放2011年12月份工資的單位呈報(bào)。

（五）未經(jīng)省審批的參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位或未經(jīng)公務(wù)員登記的個(gè)人，在工改過(guò)程中采取預(yù)發(fā)工資的，暫不參加各類正常晉升工資。

（六）晉級(jí)增資、崗位變動(dòng)、退休人員的辦理：2012年元月以后晉升職務(wù)增加工資、崗位變動(dòng)增加工資以及辦理退休的人員，在本單位正常升級(jí)工資審批結(jié)束后，用工資管理軟件自動(dòng)生成后，打印個(gè)人審批表3份，方案審批表3份，并附主管部門報(bào)告1份（晉級(jí)增資、崗位變動(dòng)增資報(bào)告要分開(kāi)行文；退休人員重新填報(bào)退休審批表），上報(bào)市人社局審批，在上報(bào)紙質(zhì)表格的同時(shí)帶工資報(bào)盤進(jìn)行軟件審批。