崗位工資(Post Wage)是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。

崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵(lì)作用。

崗位工資計(jì)算S= K×(1+N×Q)，其中S為崗位工資，K為職層工資基數(shù)，N為所在職層的職級(jí)數(shù)，Q為級(jí)差系數(shù)。

①最新國家公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表

②工資套改對(duì)照表(科員級(jí))

③級(jí)別工資檔次對(duì)照表