哪些收入是單位必須發(fā)?哪些是不一定發(fā)的?哪些假期是單位必須批準(zhǔn)?哪些是不一定批準(zhǔn)的?哪些補(bǔ)貼是單位必須發(fā)?哪些是不一定發(fā)的?跟隨勞動(dòng)法網(wǎng)小編一起來(lái)了解看看吧!

‘

補(bǔ)貼篇

高溫補(bǔ)貼必須發(fā)

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

生育津貼必須發(fā)

生育津貼簡(jiǎn)單說(shuō)就是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。不能將權(quán)利變更為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)!

加班津貼不一定發(fā)

加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。

供暖補(bǔ)貼不一定發(fā)

供暖補(bǔ)貼是職工的一項(xiàng)福利。但企業(yè)是否必須給予職工取暖補(bǔ)貼?法律并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定。

收入篇

單位必須發(fā)工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

加班費(fèi)單位必須發(fā)

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。

年終獎(jiǎng)不一定有

年終獎(jiǎng)的發(fā)放，法律沒(méi)有硬性規(guī)定。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

職工事假期間單位可不發(fā)工資

職工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無(wú)需向職工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于職工請(qǐng)事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進(jìn)行處理。

休假篇

職工請(qǐng)病假，單位必須批準(zhǔn)

公司對(duì)于員工請(qǐng)病假只有形式上的審核權(quán)，患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，單位不能不批準(zhǔn)。

職工帶薪年休假時(shí)間需與單位協(xié)商

帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由，不過(guò)帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。

也就是說(shuō)，請(qǐng)帶薪年休假，需提前和用人單位說(shuō)明，合理安排好工作后，才能享受帶薪年休假。

職工請(qǐng)婚假單位要批，時(shí)間上最好協(xié)商

婚假是法定的請(qǐng)假理由，符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請(qǐng)婚假，單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，也可以結(jié)合工作進(jìn)度與職工協(xié)商具體的休假日期。

職工請(qǐng)事假，單位可以不批準(zhǔn)

職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開(kāi)工作崗位可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。

用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。