2018人社部安徽男女職工延遲退休最新方案及政策規定

延遲退休年齡最新規定

改革時間表：2018年起延退

對于改革的時間表，社科院的報告建議，2015至2017年實現機關事業單位人員退休金制度和城鎮職工基本養老保險制度的并軌，2018年開始延遲退休年齡。

按照其設計，未來我國退休年齡將有兩類：一是職工養老保險的養老金領取年齡，二是居民養老保險的領取年齡。對于職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議：

第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規定在一定的時期內，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

而就居民養老保險的退休年齡改革方案。張車偉認為，這項制度建立時間不長，也需要保持一定的穩定性，以保證制度的嚴肅性和信譽度。因此，建議從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

醉翁之意不在延退，在于補養老金缺口

為啥要延遲退休?初衷無非是為養老保險基金“卸包袱”。有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領取者。如果把退休年齡男性提高到65歲，女性提到60歲。則多收5年養老保險，少發5年養老金。有專家算過賬，退休年齡每延遲一年，全國養老統籌金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

養老并軌后，我國更面臨萬億成本的缺口，延遲退休尤顯得必要和緊迫。顯然，推行延遲退休政策，主因在于緩解養老保險金的缺口。而這，其實與“70歲身體還好”并無太多關系。

延遲退休之殤：新的“以貧養富”

目前，中國企業職工養老保險繳費占工資收入的28%，居全球最高水之列，而機關和事業單位未納入社保體系，不用個人交一分錢，退休時養老金卻是前者的3倍。這種不公成為目前人們反對延遲退休的主要原因。而如果延長退休年齡，就意味著企業又要多繳五年費用，這樣的負擔實在太重。

反對者最普遍的理由是“在工作崗位撐不到65歲”;同時，“可能成為部分權力階層繼續保有權力的借口”也成為反對者的第二大隱憂。其次，給青年人就業帶來壓力、想盡早拿養老金享受生活都成為反對的主要因素。對普通勞動者而言，工作沒有權力利益，辛辛苦苦熬了一輩子好不容易熬到了退休，卻又趕上了延遲退休，自然心生不滿。

而官員和專家大多希望延遲退休，因為這對他們最有利。延遲的不僅是工作，更是權力利益。

2018年真的要開始延遲退休了?

計劃趕不上變化

為什么養老會讓我們不知所措?“冤有頭，債有主”，這一切都要從養老政策的變化說起。

對此，有網友這樣描述這些年的變化：“30年前宣傳‘計劃生育好，政府來養老’;20年前改為‘計劃生育好，政府幫養老’;10年前徹底顛覆了過去的承諾，改成了‘養老不能靠政府’;現在我們老了，又說適時推遲養老計劃!我們怎么辦?”

推遲養老計劃意味著，從25歲開始工作到65歲，要繳納40年的社保，而以2011年中國人均預期壽命73.5歲計算，卻只能享受8年養老社保。對此尷尬境況，有網友調侃，“我們要做孫悟空，活得長，才是硬道理!”

要活多久才能把養老金賺回來

假設小白領王三在北京工作且長期定居，月薪是一萬元，連續交滿了30年養老金，那么他交的總額是：

10000×28%×30×12=100萬，個人繳納部分是29萬。

等到他退休了，每個月可以領取的養老金分兩部分，一部分是個人繳納除以168，也就是1700元，另一部分是社會均工資的30%，因為他交了30年，4672×30%=1400。兩者相加，1700+1400=3100元。

這就是他每個月能拿到的養老金。很幸運，他只需要花27年就能夠拿回本金，此時他已經是87歲。由于社會均預期壽命是74歲，其中的差額13歲就是你的目標線，你必須要活過均年齡13年，才能拿回本金，保證自己不虧。(非專業核算僅供參考)

假如延遲到65歲退休，交35年養老保險，小白和用人單位共交1176000元，需要活到96歲才能收回全部成本!這還只是本金!加油活吧。