五險一金繳納基數

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月均工資的60%?300%之間來核定的，具體表現為：

1. 上一年月均工資高于當地上年底職工均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月均工資的300%計算;

2. 上一年月均工資低于當地上年底職工均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月均工資的60%計算;

3. 上一年月均工資在當地上年底職工均工資60%?300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

五險一金繳納比例

五險一金比例從總體上看還是有適當調整的空間，各地情況不同。在國家規定的統一框架下，地方更多的自主權，根據當地的實際情況進行調整。具體的調整比例可咨詢當地社保局。

以北京為例：

1、企業職工基本養老保險繳費比例，由原來的28%調整為27%，降低費率的期限暫按兩年執行。其中，單位繳費比例由原來的20%調整為19%，個人繳費比例不作調整。

2、失業保險繳費比例，由原來的1.2%調整為1%，降低費率的期限暫按兩年執行。其中，單位繳費比例由原來的1%調整為0.8%，個人繳費比例不作調整。

養老保險：公司繳19%，個人繳8%;

失業保險：公司繳0.8%，個人繳0.2%;

工傷保險：公司繳0.8%，個人不繳;

生育保險：公司繳0.8%，個人不繳;

醫療保險：公司繳10%，個人繳2%+3元;

住房公積金：公司繳為6%，個人繳為6%。

五險一金一個月要交多少錢

計算公式：五險一金交多少錢=五險一金繳費基數×五險一金繳納比例

五險一金繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月均額來進行確定。

五險一金繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

繳費基數上限按照本市職工月均工資的300%確定，最高不超過21258元。參加基本養老保險、失業保險的職工，繳費基數下限按照本市職工月均工資的40%，最低不低于2835元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市職工月均工資的60%，最低不低于4252元。