2017年浙江協警改革最新消息,協警工資待遇標準由518大學生網小編整理編寫。本文僅供參考,具體內容如有變動，請以官網公布為準。

協警是“輔助”警力，屬于專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬于財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協警僅起輔助作用。

浙江協警改革最新消息

一、積極爭取黨委政府支持。在當前各項公安保衛任務日趨繁重的情況下，浙江省各級公安機關積極當好黨委政府參謀，將協輔警隊伍建設作為加強社會管理創新的一項重要內容，上升為黨政工程。省委常委會還專題聽取協輔警情況匯報，研究部署協輔警隊伍管理和保障工作。省公安廳主動加強與省編辦、人社廳、財政廳等單位的溝通協調。為確保協輔警制度的有效落實，全省各地將職責任務分別落實到相關政府職能部門，專門召開由政府牽頭的協輔警工作推進會，并把這項工作納入安縣(市、區)考核，形成了強大工作合力。

二、著力解決體制機制問題。首先，省公安廳明確協輔警基本管理體制為政府牽頭、公安主導、部門配合。各級政府和相關部門重點落實人、財、物保障，公安機關全權負責協輔警招聘、使用、管理、獎懲、辭退等事宜，提升公安管理的主導權。同時，明確協輔警的用工模式為統一實施的勞務派遣。其次，各地按照“崗位需求、適量從緊、規范有序”原則，建立有效的協輔警力量配備機制，確保能適應治安形勢需求。第三，按照“財政保障、分級負擔”原則，將協輔警基本工資、社會保障、服裝裝備、教育培訓、考核獎勵等保障性經費列入政府財政預算，予以全額保障，不占用公安專項經費。

協警工資待遇標準

三、嚴格協輔警隊伍管理。全省各級公安機關按照“像抓警察隊伍一樣抓協輔警隊伍”的要求，把協輔警隊伍建設納入警隊統一管理，做到政治學習同部署、教育訓練同標準、日常管理同要求、文體活動同參與、考核評估同實施，并先后制定出臺協輔警隊伍管理、獎懲等多項制度規定和配套實施細則。在省、市兩級公安機關逐步建立專門的協輔警管理機構，在縣(市、區)公安機關設立協輔警管理科或管理辦公室，專職履行協輔警管理職責。

四、不斷健全完善協輔警激勵舉措。年來，全省各級公安機關不斷創新工作舉措，激發隊伍活力，以增強協輔警的職業認同感、歸宿感和榮譽感。

下一步，省公安廳將以貫徹落實《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案為契機，將協輔警隊伍建設置于公安工作的發展大局中謀劃、推進，重點解決協輔警的法律定位、員額核定、經費保障、最低薪酬、人員出路等重點難點問題。

浙江衢州：同城同待遇讓輔警更有歸屬感

鄭弟古今年47歲，是浙江衢州柯山公安分局石室派出所的一名輔警。今年以來，所里民警都覺得他的干勁比以往更足了。“分局把我當成自家人，這工作我肯定得好好干。”鄭弟古的這種歸屬感，源于今年衢州市公安局柯山分局推出“同城同待遇”管理模式，它有效地激發了輔警的工作主動性和積極性。

鄭弟古的錢包里還放著一張生日蛋糕券。“這個年紀過生日自己都不在乎了，沒想到分局卻還記得。”鄭弟古說，蛋糕雖值不了幾個錢，但這份情挺感動的。鄭弟古細細地向記者數著這些日子得到的一些“實惠”。

柯山公安分局黨委委員、政治處主任陸小華說：“輔警是公安隊伍的重要力量，我們想通過開展‘輔警與民警同城同待遇’工作，提高輔警隊伍的歸屬感、凝聚力和向心力。”

物質“富裕”了，精神食糧也不能落下。分局每年在輔警隊伍中開展評優評先工作，對表現突出、有顯著成績和貢獻的輔警進行表彰獎勵，連續兩年獲得優秀輔警稱號的，還將提前晉升加薪。

“輔警和民警并肩戰斗，并肩歡樂，只有同甘共苦才能提升他們的歸屬感。”柯山公安分局局長姜文龍說，輔警和民警一起執勤、一起追逃、一起蹲點，吃苦的時候在一起，歡樂的時候也不能落下他們。目前，在新機制的運行下，輔警福利待遇水得到有效提高，和民警的關系愈加融洽，輔警干事的主動性、積極性、創造性進一步增強。