2017年的相關政策還未出臺，小編先整理出僅供參考！

協警工資計算

1招聘崗位

1、特巡警大隊防暴崗30人，其中:防暴員26人，運兵車司機4人。

2、直屬機動大隊防暴崗20人，其中:防暴員18人，運兵車司機2人。

3、重點工程警務室巡防員22人。

2招聘條件

(一)遵紀守法，品行良好，愛崗敬業，吃苦耐勞，愿意從事公安輔警工作

(二)男性，年齡18周歲到30周歲

(三)高中及以上學歷(退伍軍人不限學歷)

(四)報考運兵車司機崗需持B1及以上駕照且在5年內無重大交通事故記錄(持A照及以上符合上述相關條件的其年齡可放寬至45周歲以內，不限學歷)

(五)年齡計算方式：18周歲是指1998年3月4日(含)之前出生;30周歲是指1985年3月4日(含)出生;45周歲是指1970年3月4日(含)以后出生

(六)凈身高1.65米以上，具有正常履行職責的身體條件，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲、色弱，面部無明顯特征和缺陷(唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等)，軀體無明顯疤痕，無雞胸，無嚴重靜脈曲張，無明顯羅圈腿，無嚴重足(板腳)，無文身，駝背，無高血壓、心臟病、急慢性肝炎、各種殘疾和其他不適宜從事本崗位職業的疾病

(七)具有下列情形之一的，不得報考：1.受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養、少年管教的;2.有犯罪嫌疑尚未查清的;3.有偷竊等不良行為的;4.配偶、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親有被判處死刑、正在服刑或者在境內外從事顛覆我國政權活動的;5.其它不宜報考的情形。

(八)符合條件的特巡警、直屬機動大隊、流管中隊現有輔警員均可報名;本縣財政撥款的交通協警員、派出所巡防員、城管協管員(元月31日在冊)不得報名;本縣財政撥款被原單位辭退的人員不得報名。

3招聘方式及程序

1、報名時間：3月16日??3月18日(正常工作日上班時間)。

2、報名地點：南昌縣人力資源和社會保障局三樓干部管理科。

3、報名時須提供本人身份證、駕駛證、畢業證或退伍證的原件及復印件，隨同《報名表》(網上下載)1份，一并提交進行資格審查;同時準備期正面免冠一寸同底彩色照2張。報名時繳納考試費50元。

4考試方式

考試開考比例為2:1，考試方式視各崗位報名情況而定，時間、地點另行通知。

5入闈人員公告

各崗位根據考試成績排名順序按招聘人數等額確定入闈人員(末位并列依次按服役時間長短，學歷高低，畢業時間先后順序排名;駕駛員按駕照等級高低，駕齡長短，學歷高低先后順序排名)，并在網上予以公告。

6體檢、政審

根據考試總成績排名，按擬聘人數等額確定體檢人員名單，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)，《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)。體檢費用由應聘者承擔。放棄體檢或體檢不合格產生的空缺按考試成績排名依次遞補兩次(但必須是達到合格分數線的人員)。

體檢合格人員進入政審，政審不合格(或自動放棄)產生的空缺不再遞補。

體檢、政審由縣人社局、縣公安局組織實施。無違法犯罪記錄證明由用人單位統一提供。

7公示

對體檢、政審合格的擬聘用人員，將在網上進行公示。公示時間不少于七天。公示無異議，按照規定程序辦理聘用手續。

8聘用

聘用人員實行編外合同制管理。政審合格擬錄人員辦理考核期聘用手續，考核期2個月，考核期滿合格的，聘用單位與應聘者簽訂勞動合同并到南昌縣勞動監察局鑒證，合同期采取一年一聘(考核合格可續聘，考核不合格的取消聘用)。

江西公安輔警改革細則最新消息,江西公安輔警改革最新方案

新法制報曾在10月22日頭版刊發《輔警管理諸多問題亟待破解》一文，對此深入分析。省政協委員、贛縣公安局政委王信英為此調研，在省“兩會”上提交了《關于結合我省實際制定警務輔助人員管理實施意見的建議》的提案。

王信英(左二)與委員們交流

建議出臺實施辦法解決輔警管理難題

11月11日，贛州市南康區蓉江街道一村民拆除自家舊房時發生危情，南康區公安局特巡警大隊輔警鄧小君、羅遠海和值勤民警火速趕往現場。搶救過程中，房屋突然倒塌，鄧小君、羅遠海英勇犧牲。

此事讓社會再次關注到輔警這個群體。

“在公安工作中，我們贛州，以及全省各地都涌現了許多優秀的輔警，但與此伴隨的是，輔警協警大聯盟微信號fujinglm在工作中權益遭受侵害的事例也層出不窮。”王信英說，“輔警工作在很大程度上緩解了社會治安壓力，成為維護社會治安穩定不可或缺的力量。”

如何科學有效管理這支隊伍，解決目前存在的問題，保障其充分發揮作用，也成為全面深化公安改革的七大任務之一。今年1月11日，中央全面深化改革領導小組第十二次會議通過了《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》(簡稱《意見》)。盡管《意見》內容尚未向社會公布，但大家認為《意見》至少會對全國輔警管理工作形成一個統一的規范，具有比較強的現實指導意義。

王信英在提案中提出，盡管中央屆時會有個統一意見，由于各省各地的很多情況不同，我省有必要結合實際情況制定一個實施意見或實施辦法，在全國統一規定的基礎上進一步細化，保障我省各地公安機關輔警工作的進一步發展。

設立輔警經費專款專用

據統計，贛縣公安局現有直接協助公安民警開展輔助性工作的各類警務輔助人員(不包括從事膳食、保潔、保衛等工作的后勤人員)共計331人，其中313人年齡在30周歲以下，306人從事輔警工作在5年以內，在10年以上的只有5人。

贛縣公安局這331名輔警中，有305人的工資收入在2000元以下，只有26人能拿到2000多元。“大部分輔警在工作2至3年后才能完全適應公安輔助工作，正是發揮力量的成熟期，但由于編制、待遇等問題，輔警輔警協警大聯盟微信號fujinglm大量流失，使得公安機關招聘培養輔警的成本無形加大。”王信英說。

在民警編制有限的條件下，向社會公開招錄警務輔助人員成了不少地方公安機關的選擇。許多輔警和用人單位都認可，輔警工作充滿風險，收入偏低，人員流失率高。

要解決待遇，首先就涉及經費問題。王信英告訴記者，贛縣公安局所有輔警均無編制，其中由政府出資統一招聘、公安機關使用的有310人，公安機關自籌經費自行招聘管理的有21人，“年來，輔警工作長期徘徊在低位，沒有規范的工資管理體系，經費來源也沒有法定渠道，隨意性強”。

記者此前調查了解證實，我省許多地方出現了輔警招錄難等現象，各地輔警經費保障來源不一，有的地方是財政全額保障，有的地方是財政部分保障，但保障水普遍偏低。

王信英建議，我省對于輔警經費單列、財政保障等方面有個統一的明確規定，同時統一要求各地政府財政設立輔警經費專款專用，落實經費保障，給輔警人員逐年遞增基本工資待遇。

招警時可優先招錄輔警

王信英在工作中感受到，輔警與公安民警同吃同住同勞動，雖然是輔助性工作，但也面臨很大的風險，卻不能享受一定的榮譽，無法像公安民警一樣立功受獎，職業榮譽感、歸屬感與民警有很大的心理差距。

贛縣公安局年來，對家庭困難、因公負傷、表現優異的輔警均會進行慰問、獎勵，每年均會評選全縣公安機關優秀輔警。同時，為全體輔警提供了服裝、警械，為從事應急處突的輔警購置了防暴盔甲、盾牌、頭盔等防護裝備，在食堂伙食供應上，輔警與民警享受同等待遇。

王信英告訴記者，贛縣公安局年來也正積極爭取解決輔警出路問題，該局在成立應急處突大隊、巡邏警察大隊時，向縣委、縣政府積極爭取，制定了輔警管理辦法，每2年對輔警進行一次考核，“對連續從事輔警工作3年以上，考核為優秀的輔警，我們爭取縣里能夠給解決部分事業編制”。

在提案中，王信英建議我省可以考慮規定我省招錄人民警察考試或地方事業編制崗位考試時，可設定相應比例的崗位定向招錄或者優先招錄符合一定條件的輔警人員。

建輔警等級管理制防出現“吃大鍋飯”

內蒙古自治區赤峰市公安局松山分局從2013年開始對輔警實行等級化管理，將輔警等級分為崗位等級和職位等級。崗位等級按服務年限晉級和區分，薪酬相應提高。職位等級分為助理輔警長和輔警長兩個等級，薪酬高于一般輔警。具有三年以上服務年限的輔警，可競爭助理輔警長，受過嘉獎的在同等條件下優先晉升;助理輔警長滿兩年的，可競爭晉升輔警長。

王信英對于這一做法非常認可，贛縣公安局年來也在這方面進行了嘗試，晉升了部分優秀輔警到輔警管理崗位，對在該局工作時間5年以上，表現優秀的輔警，任命其為輔警協警大聯盟微信號fujinglm隊伍中隊長，協助民警管理輔警，在工資上較一般輔警給予更高待遇。

另外，對于普通輔警，該局也按照輔警工作年限、現實表現等進行工資核定，提高了輔警的工作積極性。王信英建議，我省可以充分借鑒類似赤峰市的經驗，結合我省情況建立具有我省特點的輔警等級管理制度，“杜絕輔警干多干少都一樣的‘吃大鍋飯’現象”。

王信英還提出，對于輔警的招聘途徑，哪些崗位應該公開招聘，哪些崗位可以根據工作需要定向招聘，也應該在省一級層面明確規定。另外，對于不同的輔警崗位應設置統一的條件要求，對于某些貧困落后縣區在學歷等方面是否放寬也應明確，便于操作。

輔警稱謂在我省各地，甚至同一個縣(市、區)公安機關的科、所、隊之間，名稱也不統一，有叫輔警、協警的，也有叫協管員、巡防員或協勤的。此外，各地輔警的標識、證件和服裝也不統一。王信英在提案中也提出，全省對此應該統一規范。