適應社會的發展需要，12月30日廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議對《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱“《條例》”)進行第五次修訂，9月29日廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議對《條例》第五次修正。

亮點一：取消晚婚假，廣東省法定婚假為3天

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第三條規定“職工本人結婚，可享受婚假三天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加十天�！迸f《條例》第三十五條規定“職工實行晚婚的，增加婚假十日”。12月30日公布的《條例》修訂意見中，取消了對晚婚假的規定，據此，廣東省婚假統一為3天，晚婚者不再另外享有晚婚假期獎勵。

亮點二：獎勵假期增加至80天。取消晚育假期，增加配偶陪產假

根據修訂后的《條例》第三十一條規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”即只要符合法律、法規規定生育子女的，女職工產假獎勵增加至80天，原來的15天晚育假取消。過去，廣東女性的產假一般為《女職工勞動保護特別規定》中確定的98天基本產假，加上35天獨生子女假，再加上15天晚育假，總數在148天。調整后，則為98天基本產假加上30+50天獎勵假，總數為178天。另外，結合《廣州市職工生育保險實施辦法》相關規定*，已取消關于一次性分娩營養補助費的規定。男員工陪產假期間的工資改由用人單位按照該員工休假前的均工資標準照常發放。女員工產假期間享有生育津貼，由用人單位按照該員工休假前的均工資標準發放后再由生育保險基金按相關規定發放給單位。發放給員工的津貼與其工資標準存在差額的，按照“就高不就低”原則發給員工。即如果津貼高于工資的，按照津貼的標準發給員工(例：員工A休假前月工資2500元，社保發放的生育津貼每個月有3000元，則員工A可取得3000元全額津貼);如果取得的津貼低于工資標準的，其中的差額由單位補足。(例：員工B休假前月工資5000元，社保發放的津貼僅有3000元，其中的2000元差額由單位補給員工)。

亮點三：細化再婚可再生育情形，并增加兜底條款。

在落實全面二孩政策的基礎上，修訂后的《條例》細化了再婚可再生育情形，并增加兜底條款。新《條例》第十九條規定，有下列情形之一的，由夫妻雙方共同申請，經鄉鎮人民政府、街道辦事處或者縣級以上直屬農林場審批，可再生育：

(一)已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或者兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;

(二)再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女;

(三)再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或者以上子女的，可再生育一胎子女;

(四)再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或者兩個子女的，可再生育一胎子女;

(五)再婚夫妻經批準再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以生育的，可再生育一胎子女;

(六)子女死亡無子女的，可再生育兩個子女;

(七)因子女死亡只有一個子女的，可再生育一胎子女。

除前款規定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由省人民政府另行規定，報經省人民代表大會常務委員會批準后施行。