一、保胎假

懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假發放工資。

二、產前假

懷孕7個月以上一般可請產前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發放。

三、產假和生育津貼

產假=98天+30天獎勵假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。

生育津貼與產假工資有關但并不等于產假工資，發放方法如下：

1、產假工資高于生育津貼按產假工資發放。

2、產假工資低于生育津貼生育津貼發放。

3、就高不就低。

四、哺乳假

1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發，再延長按七成發。

2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。

4、單位應當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。