晚婚假6省份已修法取消

按照以往規定，符合晚婚年齡的夫婦，可在法定3天婚假的基礎上增加婚假天數，各地晚婚假天數從7天到30天不等。但新修訂的計生法中取消了相關鼓勵晚婚的條款。隨后多地也相繼取消了晚婚假。

去年底，廣東省率先通過了《廣東省人口與計劃生育條例(修訂草案)》，其中明確取消晚婚假。隨后湖北、天津、浙江、安徽、廣西這五個省份的新計生條例也相繼出爐，并都明確了不再保留晚婚假。

除了上述6個地區，早前，北京、上海兩市的衛計委也均明確表態稱，從今年起將取消晚婚假。目前，這兩地正在醞釀新的計生條例。

此外，吉林方面也正就《吉林省人口與計劃生育條例(修正案草案)》征求意見，其中“晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天”一條被刪除。山東省也擬取消原有的14天晚婚假。

不過目前多數省份的新計生條例尚未出爐，不少地區仍在按照現行計生條例落實晚婚假，例如，黑龍江、福建、重慶等地表態稱晚婚假依舊可休。

產假新規定

新計生法還取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產假怎么休，就成了外界關注的焦點。

目前，廣東的新計生條例中已規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。

在已出臺新計生條例的省份中，安徽的產假延長天數最多，達到60天，其次是廣西，達到了50天。

另外，北京早前公布的《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》中明確，取消現行計生條例中規定的30天晚育假，修改為女職工符合規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。如草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數相同。

《山東省人口與計劃生育條例修正案(草案征求意見稿)》中明確，符合法律和該條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60日。吉林方面也在就“延長產假60天”在網上征求意見。

陪產假增加5到15天不等廣西陪產假達25天

在已出臺或者正在醞釀新計生條例的地區中，男性的陪產假、護理假獎勵也都做出了相應調整。

例如，廣東的新計生條例中明確，將丈夫的陪產假從10天增加到15天。

廣西則將陪產假天數從原本的10天增加至25天，成為已出臺新計生條例省份中陪產假最多的。

安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規定夫妻異地生活的，護理假為20天。

北京方面，現行的計生條例中并沒有單獨明確配偶陪產假，但是此次修正案草案送審稿中也強調，除增加產假30天外，配偶也將享受陪產假15天。

此外，山東、吉林兩地也擬給予或增加男方護理假獎勵。其中吉林省擬將男方的護理假由7天增加至15天。山東省也擬給予男方護理假7日，同時其修正案草案中還強調，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

再生育各地政策差異多

新計生法規定，符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女(指生育三孩及三孩以上情形)。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

中新網記者注意到，針對再生育情況，各地也制定出了相應的政策方案，但差異較多。

例如，北京的草案送審稿中規定了可要求再生育的三種情況，包括：再婚夫妻婚前合計只生育一個子女，婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為，婚后未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女，其中一個經指定醫療機構鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力的。

廣西的新計生條例中對再婚夫妻再生育做出明確規定，再婚夫妻一方已生育(含依法收養，下同)兩個子女，另一方未生育過的;再婚夫妻再婚前一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后只生育一個子女的;再婚夫妻再婚前一方已生育兩個子女，另一方已生育一個子女，再婚后未生育過的，這三類情形經批準均可以再生育一胎子女。

另外，廣西可以要求再生育子女的情形還包括，“夫妻雙方定居在國境線5公里以內的鄉村且連續居住10年以上，已生育兩個子女的”，等等。

吉林的修正案草案中，除對再婚或生育殘疾子女夫妻的再生育情況進行規定外，還明確了另外兩種可再生育情況，包括“居住在邊境縣(市、區)夫妻生育兩個子女的”，以及“居住在延邊朝鮮族自治州夫妻一方或雙方為朝鮮族，有兩個子女的”。

取消晚婚晚育假產假延長60天

對于一些準備結婚或者生孩子的年輕人來說，婚假、產假、哺乳假到底可以休多少天，他們都非常關心。昨日，《陜西省人口與計劃生育條例(修訂草案修改二稿)》(以下簡稱《修改二稿》)提交省十二屆人大常委會第27次會議審議。

《修改二稿》明確，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在法定婚假的基礎上增加10天假期，可以休13天婚假，產假在原有法定98天的基礎上增加了60天，參加孕前檢查的，還可再增加10天產假。明日，省人大常委會將對《修改二稿》進行表決。

婚假產假能休多少天

省人大常委會法制委員會副主任委員顧東武介紹說，《修改二稿》將原條例規定的20天晚婚晚育假拆分為婚前檢查和孕前檢查假期，以鼓勵提高婚檢、孕檢率，促進優生優育，降低生育缺陷率。

作這樣的修改后未減少原晚婚晚育假的天數，其中參加婚前檢查增加的婚假10天。也就是說，依法辦理結婚登記的夫妻在登記前參加婚前醫學檢查的，在3天法定婚假的基礎上增加10天假期，最多可以休婚假13天。

《修改二稿》規定，參加孕檢增加的產假為10天，再加上省政府補充修改意見提出的增加產假60天，產假一共為70天，比我省原條例規定的45天增加了25天。而目前正在實施的《女職工勞動保護特別規定》明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可休15天假;難產的，增加15天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

照此計算，參加了孕檢的女職工如果其順產一孩，可休產假天數為98+70共計168天產假，如果為剖宮產一孩，則再增加15天，一共可休183天產假。

同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

休哺乳假是否影響工資待遇

很多女職工擔心生孩子或者休哺乳假會影響自己的正常晉升、工資、福利待遇等。對此，《修改二稿》規定，女職工生育的孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。

確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予3個月到6個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

違反本條例規定，不落實婚假、產假優待規定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正，處1000元以上5000元以下罰款。

獨生子女保健費能否繼續領

關于獨生子女獎扶政策，《修改二稿》明確規定了在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間合法生育享受的相關獎勵扶助繼續有效。

自領證之日起至子女18周歲止，領取獨生子女保健費。獨生子女保健費每月不得低于30元，并隨經濟社會發展逐步提高，且由夫妻雙方所在單位各負擔50%，在福利基金或者福利費中開支。農村和城鎮其他居民的獨生子女保健費列入戶籍所在地的縣級財政預算，由鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發放。

對于失獨家庭，《修改二稿》規定要給予一次性補助;父母不再生育或者收養子女的，自49周歲起享受國家特別扶助，年滿60周歲的提高特別扶助金標準;失去生活能力以及年齡在60周歲以上的獨生子女死亡的父母，優先安置在城鎮社會福利機構或者農村五保供養服務機構生活。