2018溫州陪產(chǎn)假國家政策最新規(guī)定,溫州陪產(chǎn)假工資補貼說明

都說患難見真情，妻子懷孕生產(chǎn)的時候就是最艱難的時候，順產(chǎn)那還好說，若是難產(chǎn)，那可就是鬼門關前走一遭。作為老公，不管妻子難產(chǎn)順產(chǎn)都應在陪伴左右，這時陪產(chǎn)假就起了超級大的作用。那么，溫州陪產(chǎn)假2018新規(guī)定是什么?溫州老公陪產(chǎn)假多少天?陪產(chǎn)假期間還有一個較為關注的問題，那就是陪產(chǎn)假工資怎么算?想知道就來看看小編的內(nèi)容吧。

溫州陪產(chǎn)假2018新規(guī)定 溫州老公陪產(chǎn)假多少天

溫州陪產(chǎn)假2018新規(guī)定

溫州老公陪產(chǎn)假多少天：15天

相關條例：《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十條 2017年 1月 1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

陪產(chǎn)假工資怎么算

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣�均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

2018各地陪產(chǎn)假天數(shù)

山東2018年陪產(chǎn)假7天

山東新計生條例第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

寧夏2018年陪產(chǎn)假25天

寧夏新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

山西2018年陪產(chǎn)假15天

2018各地陪產(chǎn)假天數(shù)

山西新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日�；榧佟�產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

江西2018年陪產(chǎn)假15天

江西新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

湖北2018年陪產(chǎn)假15天

湖北新計生條例第三十三條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

結(jié)語：以上是小編整理的“溫州陪產(chǎn)假2018新規(guī)定，溫州老公陪產(chǎn)假多少天”內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。根據(jù)最新的2018浙江計生條例規(guī)定，溫州老公陪產(chǎn)假有15天，這樣的天數(shù)其實是最中和了。