如今，教師的經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的均經(jīng)濟(jì)收入水了嗎？

比如，公務(wù)員和一些事業(yè)單位年底都有目標(biāo)考核獎(jiǎng)，各個(gè)地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水不同，目標(biāo)考核獎(jiǎng)數(shù)目也不同，有些地區(qū)公務(wù)員能拿到3萬(wàn)元，而這項(xiàng)收入教師是沒(méi)有的。還有，公務(wù)員還有每月一定數(shù)目的交通補(bǔ)貼，而大部分地區(qū)的教師也是沒(méi)有的。雖然教師有教齡津貼，但是教師的教齡津貼是10元封頂，基本可以忽略不計(jì)。

再如，教師實(shí)行的是績(jī)效工資，時(shí)每月只拿工資的70%，另外30%要到年底參與全校考核，而且絕大部分一線教師是拿不回這30%的錢的。因?yàn)閷W(xué)校的行政津貼、班主任津貼、各項(xiàng)加班費(fèi)用都在教師的30%部分中發(fā)放。而公務(wù)員和一些事業(yè)單位人員是不會(huì)拿自己的工資來(lái)考核自己的，即使拿自己的30%工資出來(lái)考核，也最終都會(huì)全部拿回去。

前一段時(shí)間“教師工資不低于公務(wù)員”的消息著實(shí)挺振奮人心，但現(xiàn)在再提起此事，大家都唏噓不已。為此小編特意去了解了一下，教師基本的工資收入不低于甚至略高公務(wù)員工資，但拿到手的工資卻低于公務(wù)員。這是因?yàn)楣珓?wù)員除了工資意外，還有其他補(bǔ)貼等，所以差距也因此拉開了。但如果要實(shí)現(xiàn)“教師工資不低于公務(wù)員”，可能需要算上以下兩項(xiàng)收入。

一、目標(biāo)考核獎(jiǎng)

簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是各行政單位完成政府制定的本年度工作目標(biāo)和各項(xiàng)相關(guān)任務(wù)后，對(duì)單位工作人員年度考核結(jié)果發(fā)放的目標(biāo)考核獎(jiǎng)金。各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況的不同發(fā)放的金額也不同。發(fā)達(dá)地區(qū)有十多萬(wàn)，有的地區(qū)只有幾千。

但根據(jù)小編的了解，目前僅僅只有一小部分的教師收到該種獎(jiǎng)勵(lì)，其余大部分教師還是沒(méi)有的，這一塊可能也會(huì)是以后改革的重點(diǎn)工作。

二、車補(bǔ)

車補(bǔ)對(duì)于事業(yè)單位的職工來(lái)說(shuō)，只能遠(yuǎn)觀和羨慕啦。車補(bǔ)是公車改革后對(duì)公務(wù)員進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)實(shí)行的交通補(bǔ)貼。按職級(jí)分為九個(gè)等級(jí)，最低的員級(jí)是每個(gè)月五百。其實(shí)公務(wù)員的車補(bǔ)也有地區(qū)差異，據(jù)媒體爆料說(shuō)有的地區(qū)公務(wù)員車補(bǔ)能高達(dá)幾萬(wàn)塊。