為什么要給教師漲工資進行改革

一、與其他行業相比，教師工作壓力大，責任負擔重，額外付出多，但收入水整體偏低，工資增長幅度低，尤其是中小學教師和農村教師，收入與付出嚴重不符。中國義務教育階段的專任教師中，有74.57%分布在鎮區和鄉村，1/4在艱苦地區工作，而鄉村教師的工資普遍低于城鎮教師人均水，經濟欠發達省份尤為嚴重。

二、教育是最重要的社會公益事業之一，教師行業的人才質量直接影響著千家萬戶百姓的子女教育問題，一定程度上決定了國家與民族的未來。低收入使得教師的工作積極性下降，兼職、收禮風潮莫延，嚴重影響了教師隊伍的穩定和師風師德建設。

三、只有進一步減輕教師的經濟負擔、增加教師工資收入，才能優化教師隊伍人才結構，提升我國教育質量。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》中期評估教師隊伍建設專題評估報告指出：“教師待遇未能反映出教師作為專業人員應具備的地位待遇。吸引、鼓勵、支持優秀人才長期從教、終身從教還需要政策引導。

如何教師工資福利待遇水也進一步提高?

目前，全省各地基本實現中小學教師工資福利待遇“兩相當”，即在同一縣域內實現中小學教師的均工資水與當地公務員大體相當，農村中小學教師的均工資水與城鎮老師大體相當。

2013年起全面實施的山區和農村邊遠地區義務教育學校教師崗位津貼制度，目前已使全省33.6萬山區和農村教師受惠，人均崗位津貼達720元/月。農村教師向縣城流動明顯減少，部分地方城鎮教師向農村學校“回流”。

廣東支持鄉村教師改革“8條措施”

1.全面提高鄉村教師政治素質和師德水。進一步建立健全鄉村教師政治理論學習制度，不斷提高教師的理論素養和政治素質，開展多種形式的師德教育。

2.拓展鄉村教師補充渠道。“高校畢業生到農村從教上崗退費”政策，將鄉村公民辦中小學(幼兒園、中職學校)統一納入政策實施范圍。

3.改善鄉村教師待遇和工作生活條件。依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，鄉村教師均工資福利待遇水應不低于城鎮教師均工資福利待遇水。

4.建立與教育事業發展相適應的鄉村學校教師編制管理制度。建立城鄉統一的教職工編制標準，鄉村中小學教職工編制按照城市標準統一核定，其中村小學、教學點編制按照班師比和生師比相結合的方式核定。

5.職稱(職務)評聘向鄉村學校教師傾斜。研究完善符合鄉村教師特點的教師職稱(職務)政策措施，修訂中小學校崗位設置標準，新增崗位向鄉村教師傾斜。

6.優化城鄉教師資源配置。縣級教育部門統籌配置教師資源，實現縣域內城鄉學校教師崗位結構比例總體衡，并向鄉村教師傾斜。

7.推進鄉村教師專業發展。建立完善鄉村教師專業發展支持體系，加快推進省級中小學教師發展中心建設，充分利用省級中小學教師發展中心的優質資源，為鄉村教師校長專業發展提供支持。

8.建立鄉村教師榮譽制度。按照國家有關規定對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰。省對在鄉村學校從教20年以上的教師頒發榮譽證書。各地要對在鄉村學校從教10年以上的教師給予鼓勵。

據悉，省財政每年安排1.8億地方獎補資金專項用于教師隊伍培養培訓，各地同時安排相應資金。像河源市級教師培訓經費從實施“強師工程”前的幾十萬元，增加到去年的590萬元;湛江市本級去年安排“強師工程”資金620萬元;清遠市本級去年安排700萬元;汕尾湛江開展教師公租房建設，清遠建立教師從教25年終身津貼制度。

全省教育強鎮覆蓋率超八成

去年，全省創建教育強鎮(鄉、街道)266個、教育強縣(市、區)16個、教育強市2個、推進教育現代化先進區6個、推進教育現代化先進市1個。截至2015年4月30日，全省共有教育強鎮(鄉、街道)1328個、教育強縣(市、區)92個、教育強市12個，覆蓋率分別達84%、69%、57%。

“從全省看，基礎教育“創強’工作按照計劃推進，總體進展順利，但實際上剩下的鄉鎮、縣(市、區)工作基礎都比較差，完成強鎮、強縣的任務更加艱巨，難度更大。”羅偉其指出，從區域分布來看，粵北5市教育強鎮、強縣(市、區)覆蓋率分別為86%、84%，情況比較好;但粵西3市教育強鎮、強縣(市、區)覆蓋率分別為70%、29%，粵東4市教育強鎮強縣(市、區)覆蓋率分別為58%、19%，粵東西兩翼的地市離目標要求還有較大的差距。“基礎教育‘創強’工作進入‘攻堅’階段。”羅偉其說不僅“創強”要攻堅，“爭先”也要加速按照省委十一屆黨代會確定的目標，廣東省到2018年要在全國率先基本實現教育現代截至2015年4月底，推進教育現代化先進區有28個、推進教育現代化先進市4個，在珠三角9市的覆蓋率分別達56%、44%公務員“漲工資”一說終得權威部門證實，同時落定的還有津貼補貼控制方案。未占比高達70%、各地標準不一的津貼補貼，將部分納入公務員基本工資管理2015教師工資改革方案最新消息：中小學教師基本工資標準將提高10%。

工資普漲，重點是向基層傾斜

1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高另外，在較大幅度提高基本工資、養老待遇的同時，公務員工資中的津貼補貼、隱性福利，以及事業單位人員工資中的績效考核部分，都將進行嚴格削減、規范。

津貼降下來提高基本工資占比

目前公務員工資主要包括基本工資、津貼補貼和獎金等其他部分，其中占比高達70%的津貼補貼部分，基本都是處于不透明的狀態。本次由人社部、財政部聯合制定的調整公務員工資方案，重點就是嚴格規范、削減津貼補貼，把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，大幅提高基本工資占比。在規范、削減津貼補貼方面，方案除了明確要將部分津貼補貼納入基本工資，嚴格遵照2013年頒布的《違規發放津貼補貼行為處分規定》外，還規定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，相應地，辦事員每月減少220元。