提問：我于10月18日進入一家公司，從進入公司到12月25日沒有和我簽訂任何的合同，也沒有保險，當試用期滿的前兩天公司提出辭退我，理由是公司資金短缺，所以裁員。我如何解決這個問題?還望各位德高望重的律師能詳細解答。

　　律師回答：

　　1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資;

　　2，《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　3，解除勞動關(guān)系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金;

　　4，你有權(quán)要求單位補繳社會保險;

　　5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的時加班工資以及節(jié)假日加班工資;

　　6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。