寧波工資福利管理和審批流程

一、目的

執行國家工資政策，保障機關事業單位工作人員工資福利待遇落實。

二、適用范圍

全區機關事業單位工作人員。

三、職責

區人事局負責辦理全區機關事業單位工作人員錄用、調任、職務變動、退休等的工資福利審批手續。

四、工作程序

1、新錄用人員工資核定

1.1單位提供新錄用人員的人事檔案、介紹信、勞動合同、解除勞動合同證明書、養老保險繳納情況、新錄用人員信息表、工資審批表、交流調動人員工資審批表、職務職稱聘書等材料;

1.2區人事局依據單位提供的相關材料審批工資。

2、調動人員工資審批

2.1調出單位提供人員調動介紹信、工資轉移單;

2.2調入單位提供人員的調動介紹信、對方單位開出的工資轉移單、新任職務職稱聘書及相關檔案材料;(新任職務職稱變動人員可參照職務變動人員工資審批)

2.3區人事局依據單位提供的相關材料審批工資。

3、職務職稱變動人員工資審批

3.1機關：單位經辦人員必須提供職務變動人員的任命(處分)文件、非領導職務任免表、任職職數審核表，工資變動審批表;

3.2事業：單位經辦人員必須提供職務變動人員的聘任(處分、低聘)文件、職務或職稱任職職數審批表，工資變動審批表;

3.3區人事局依據單位提供的相關材料審批工資。

4、退休人員工資審批

4.1單位填報退休審批表、退休費審批表，經單位和主管部門審核同意后由單位經辦人員隨帶本人檔案等材料送區人事局審批;

4.2區管干部由組織部審批退休，提前退休由公務員管理科審批。

4.3區人事局依據單位提供的相關材料審批退休費。

5、因病退休人員工資審批

5.1由本人書面申請，填寫職工喪失勞動能力鑒定表，并提供身份證復印件、單位申請及證明、病休半年以上證明、病史記錄資料。經單位和主管部門審核同意，送區人事局;

5.2區人事局報市人事局委托市勞動鑒定委員會鑒定。

5.3根據市勞鑒會鑒定結果，批準是否允許提前退休。

6、喪葬費及一次性撫恤費審批

6.1單位提供死亡證明、喪葬費及一次性撫恤費審批表、工資明細單，經主管局同意，報區人事局。(事業退休人員報機關事業社保處)

6.2區人事局依據單位提供的相關材料審批喪葬費及一次性撫恤費。

7、遺屬困難補助審批

7.1單位提供死亡證明、遺屬困難補助申請表、身份證復印件、戶口簿復印件、無收入來源證明等報區人事局。

7.2區人事局依據單位提供的相關材料審批遺屬困難補助費。

8、參加工作時間、工齡認定

8.1單位提供人員檔案、工齡認定相關材料、認定依據文件等報區人事局。

8.2區人事局依據單位提供的相關材料認定工齡。

9、因公犧牲、負傷認定

9.1單位提供因公犧牲、負傷證明材料及確認工傷申請報告。(事業人員參加工傷保險)

9.2區人事局依據單位提供的相關材料認定工傷。

10、年度考核晉級、晉檔審批

10.1區人事局打印年度晉升工資核對表。

10.2單位核對修正，并提供修正理由及依據。

10.3區人事局依據單位修正后核對表，重新生成年度晉升表并審批。

11、年度考核獎切塊審批

11.1區考核辦發放各單位年度考核結果通知書。

11.2單位根據考核結果通知書計算獎金并填報獎金切塊審批表，與人員調動晉升明細一并報考核辦審批。

11.3區考核辦依據單位提供的相關材料審批獎金切塊表。

11.4區考核辦匯總后，報區財政局備案。

五、相關文件依據

1、《浙江省公務員工資制度改革實施意見》(浙人薪[2007]1號)

2、《浙江省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》(浙人薪[2007]2號)

3、《浙江省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》(浙人薪[2007]3號)

4、(國發[1978]104號)

六、記錄材料

1、工資變動審批表

2、交流、調動人員工資審批表

3、工資轉移單

4、參加工作時間、工齡認定表

5、退休審批表

6、退休費審批表

7、喪葬費及一次性撫恤費審批表

8、遺屬困難補助申請表