四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

附：相關法條

1、《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、《四川省人口與計劃生育條例》1月22日(第六次修正)

第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

3、四川省《母嬰保健法》實施辦法

第二十四條推行母乳喂養。

醫療保健機構應當為母乳喂養提供技術指導和必要條件，提高嬰兒母乳喂養率。

實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。

4、《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法

第三十條婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。

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產假工資到底是什么

常有人問，產假工資是發基本工資還是包括績效工資?

其實都不是，產假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領取工資。

生育津貼是女職工產假期間可以享受的待遇之一，女職工的產假期間待遇還包括生育或者流產的醫療費用。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼是怎么算

計算公式：生育津貼的領取金額=分娩當月單位均繳納工資基數÷30×產假天數

繳納工資基數：也就是五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月均工資。

生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位均工資之間的高者發放生育津貼。

舉例說明：

你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由于你的工資高于單位員工的均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

生育津貼怎么申領

1、申領生育津貼的條件

按規定繳納了生育保險費的。

注：參保職工生育前連續繳費須滿9個月;如果連續繳費不足9個月，生育后連續繳費須滿12個月。

2、申領生育津貼的材料

①住院醫療費收據;

②診斷證明書(蓋專用章);

③《第一個子女生育登記卡》原件及復印件、二胎《準生證》原件及復印件;

④出生醫學證明原件及復印件(終止妊娠無此項);

⑤身份證原件及復印件;

⑥醫保卡(異地證或異地備案表);

⑦產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及復印件;

⑧單位出具的參保職工請假條;

⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。

需要提醒的是，各省市對報銷生育津貼的規定不盡相同，具體需要攜帶的資料以當地計生辦信息為準。