單休日工資計算方法

一、制度工作時間的計算

年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日

二、日工資、小時工資的折算

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

法律依據(jù)

關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。