勞動報酬(Labor remuneration)是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。而對背井離鄉，外出打工賺錢養家糊口的勞動者而言，付出了勞動本應該得到應有的報酬，但是卻有部分缺少誠信的單位拖欠工人工資。很多外來打工者沒畢竟也沒家世，不懂得如何拿起法律的武器去維護自己的權益，訴苦無門，只能眼睜睜的吃著啞巴虧。

那么，如果我們遇到老板拖欠工資的情況時，怎么辦呢?今天www.comonvc.cn網小編給大家列舉一個比較有代表性的欠薪、討薪案例，教大家如何合法、有技巧的討薪。

【案例】

日，發生在中山市悅盈新城的房產中介家家順公司員工被利用，拉橫幅、非法集會，后來被警察執法帶走幾名過激行為的人員，并造成負面影響。媒體記者前往當地采訪后，還原事件的原委。

據了解，家家順公司員工當天是在悅盈新城追討工資欠薪，但是他們卻搞錯了追薪的對象。員工追薪應該是找所屬單位的老板，而不是追客戶或合作伙伴。針對這種常見的誤區，記者采訪了民警和專家，得出以下討薪維權8步曲。

專家支招：

首先要有證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條。比如說上述案例中的家家順公司員工應該留存好自己的工作證、勞動合同和工資單等等材料，日后用于依法追究所屬公司欠款的證據。

下面教大家8個正當且合法的討薪途徑，詳細內容如下：

一、先協商。先爭取協商解決。協商時注意以下幾點：

1.要聯合起來。可以選出代表協商;

2.要主動亮出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄;

3.講明政府和法律對拖欠工資的處罰，讓老板們心生敬畏。

比如當天在悅盈新城誤追欠薪的幾百人中就應該選出1-2個代表，向所屬公司(房產中介家家順)集中提出申訴意見，而不是采用拉橫幅標語的違法行為。

二、撥打電話12333、12348、12351。當員工們不知所措時，可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權幫助。

三、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。

四、找工會。維護員工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資，員工可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。比如家家順公司有20000人的員工，那么應該有公司工會，可以向所在工會尋求幫助;如果公司沒有工會，則應該向政府工會提出意見，督促家家順公司組建工會。

五、找政府。向當地勞動保障監察部門投訴，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。比如上述案例，房產中介家家順公司員工在中山市悅盈新城拉橫幅、集會抗議等行為就已經出發法律紅線，其實追討欠薪最好的辦法應該是找中山勞動部門申訴家家順公司，這樣可以避免被居心叵測老板們指使，成為違法亂紀的“黑社會”。

六、申請仲裁。可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、打官司。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒有合理處理欠薪問題，家家順公司員工可以向當地人民法院提出申訴，起訴自己的公司，敦促相關企業主按時支付薪金。

八、申請免費法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老板和單位所在地的法律援助機構申請法律援助。

討薪有理，但討薪要有度。希望大家都要為自己以及自己的家人著想，不要不懂法而犯法，要通過合法合理的方式討薪，避免社會負面影響。與此同時，也希望如案例中發生在中山市悅盈新城的討薪事件不要再次發生。