勞動報酬就是我們所指的工資福利，每個勞動者在經過辛勤的工作之后都應該得到相關的勞動報酬。那么勞動報酬約定不明怎么辦,應怎么向單位主張勞動報酬呢?下面是高考知識網小編為大家搜集的相關知識，供大家參考。

一、勞動報酬約定不明怎么辦?

勞動報酬是簽訂勞動合同時要素之一。一般情況下，用人單位與勞動者會在勞動合同中明確約定勞動報酬，但也存在勞動報酬約定不明確的情況。那么，在這種情況下，雙方發生爭議各執一詞時，該如何確定勞動者的報酬?

根據勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

根據本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即：

1、雙方協商;

2、集體合同規定;

3、同工同酬;

4、國家規定。

此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。

此條中的國家規定的標準是指在工廠安全衛生規程、建筑安裝工程安全技術規程、職業病防治法等法律法規中對相關問題的規定。

二、應怎么向單位主張勞動報酬?

1、單位惡意拖欠勞動報酬的，勞動者可以立即解除與用人單位的勞動關系，并要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬，同時勞動者可以要求用人單位支付惡意拖欠勞動報酬的25%經濟補償金。其次，勞動者還可以根據《勞動合同法》第47條的規定，向用人單位主張經濟補償金。

2、單位非惡意拖欠勞動報酬的，根據《勞動合同法》第38條、47條的規定，勞動者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬及該法第47條規定的經濟補償金。但勞動者要求用人單位依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定25%經濟補償金的，法院不予支持。

3、單位惡意拖欠工資后，勞動者向勞動行政部門投訴，處理投訴的勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，單位拒不支付的。勞動者可再向勞動行政部門申請，要求責令用人單位按金額的50%-100%加付賠償金。