北京未休年假應獲3倍工資，年假計算方法是怎樣的？年假是勞動者根據工作年限應該享有的福利待遇，但是在常工作中往往會因為某些原因而導致不能休年假的情況發生。

今天上午， 北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發布會，聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)，進一步統一勞動爭議案件審判標準和執法尺度，妥善處理勞動爭議仲裁與民事案件。

北京市高級人民法院民一庭法官金曦介紹，《解答》共計26條，分別對勞動關系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數、社會保險等8組問題進行了明確。

在“調崗”的問題上，《解答》規定，用人單位調整勞動者崗位的原則是不得隨意變更，要保持一貫性、預期性，調崗的合理性應參考以下因素：用人單位經營的必要性、目的的正當性，調整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。

在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求用人單位支付帶薪年休假工資中法定補償(200%福利部分)訴訟的仲裁時效為一年。

新聞發布會上，北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞通報了北京市法院及2017年第一季度勞動爭議案件審理情況。

度，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%；結案共計30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。

單國鈞介紹，從勞動爭議結案案件案由上看，勞動合同糾紛占98%，其中，確認勞動關系糾紛、追索勞動報酬糾紛和經濟補償金糾紛案件數量更為突出；從勞動爭議案件訴訟主體上看，勞動關系主體呈現出多元化特征，女性勞動者的比例在年小幅提升，35歲以下涉訴勞動者的比例不斷增加，企業高管和高級技術人員所占的比例也呈上升趨勢，涉訴用人單位較多集中在私營企業、個體經濟組織等單位；從勞動爭議案件訴求上看，勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬、加班費，確認勞動關系，支付經濟補償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個方面。

市人力社保局調解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，全市仲裁系統共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事爭議217件，同比增長33%。全年仲裁系統共審結案件77573件，結案率為95%，其中調解結案占45%，裁決結案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。2017年第一季度，全市受理勞動爭議案件21287件，人事案件29件，與去年同期基本持。

勞動法第四十五條： 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，即《職工帶薪年休假條例》。

年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。