昨日，省人事廳出臺《關(guān)于明確帶薪年休假實施工作中有關(guān)問題的通知》，明確了我省帶薪休假計算方法、休假安排以及未休年休假所獲的工資報酬。

【計算方法】

累計工作時間按月份計算

據(jù)悉，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從滿整年后的下一個月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如2007年7月參加工作的人員，到2008年6月工作年限滿1年，從2008年7月起可享受年休假。1998年11月參加工作的人員，到2008年10月工作年限滿10年，2008年11月以前休假的，可享受5天年休假；2008年11月及以后開始休假的，可享受10天年休假。

如果是累計工作時間，則按月份計算，月份對應(yīng)相應(yīng)的工作年限后從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如某工作人員2005年10月參加工作，2006年5月辭職，工作時間8個月。2007年10月重新參加工作，至2008年1月累計工作時間12個月，按工作年限滿1年計算，可從2008年2月開始享受年休假。

【休假安排】

分段休假不得超過三段

據(jù)介紹，年休假一般不跨年度安排。如因特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以跨1個年度安排。在下年度也無法安排的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)當年年休假工資報酬。年休假可在本年度內(nèi)分段安排，原則上不超過三段。

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)計入年休假時間

工作人員參加有組織的各種形式的休假活動時間，計算為本人當年年休假時間（另有規(guī)定的除外）。若活動天數(shù)少于工作人員當年應(yīng)休年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)安排補足其年休假天數(shù)，超過的計為下一年度年休假時間。工作人員當年已休完年休假后又參加這類休假活動的，計為下一年度年休假時間。

同時，工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間，應(yīng)計入本人的年休假時間。面授時間超過本人可休年休假天數(shù)的，經(jīng)本人書面申請并經(jīng)單位同意，可不計入下一年度年休假時間。

【工資報酬】

未休假者可獲3倍工資

據(jù)悉，享有年休假但未休假的工作人員，可以獲得相應(yīng)的年休假工資報酬。據(jù)悉，年休假工資報酬的計算公式為：年休假工資報酬＝全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。

如果享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬則按全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2計算。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。事業(yè)單位在實行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。機關(guān)事業(yè)單位全年工資收入不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。文/楊勝華 記者夏嵐