年假也稱作年休假，我國勞動(dòng)法規(guī)定，我國勞動(dòng)員工享有一定期間的帶薪連續(xù)休假，那么年假計(jì)算方法是怎樣的？據(jù)規(guī)定，我國企業(yè)職工連續(xù)工作1年以上的，便可以申請(qǐng)帶薪年休假。下面來為大家來介紹關(guān)于年休假的相關(guān)信息，大家可以了解一下年假計(jì)算方法是怎樣的。

勞動(dòng)法年假最新規(guī)定

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假。

在職人員年假計(jì)算方法

按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。

年假計(jì)算方法

年假計(jì)算方法為：李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。

跳槽人員假計(jì)算方法

跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

年假計(jì)算方法為：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為（245÷365天）×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天。