新疆維吾爾自治區日轉發《自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、財政廳關于自治區機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），規范了新疆機關事業單位工作人員帶薪年休假制度。

《實施辦法》明確規定，機關、事業單位工作人員工作年限滿1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員年休假期間，單位一般不再安排日常工作。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

機關、事業單位工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應的年休假天數。

同時，《實施辦法》還明確了機關事業單位工作人員已享受了寒暑假的；請事假達到20天的；單位按照規定不扣工資的等7種情形工作人員不享受當年年休假。

休年休假是機關事業單位工作人員的權利，但確實也有因工作需要，單位不能安排休年休假的。“單位里一個蘿卜一個坑，假不好請啊。”在烏市一家事業單位工作了6年的梁女士因為單位不讓休假而苦惱。據了解，我區機關、事業單位的工作人員像梁女士這樣工作多年未能請年休假的現象并不少見。

對此《實施辦法》明確，確因工作需要經組織批準不安排年休假的，應當征求本人意見，機關事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。同時，明確所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

據了解，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入為：本人全年應發的基本工資、國家和自治區規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入為：本人全年應發的基本工資、國家和自治區規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家自治區規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

《實施辦法》要求，各地、各部門要積極做好政策宣傳、教育引導工作，增強職工的健康意識，鼓勵職工休假。各級機關事業單位應根據本單位工作性質、特點，并考慮工作人員本人意愿，做好工作人員年休假的計劃安排，加強年休假管理，嚴格考勤制度。