上海病假工資計算

【計算因素】：連續(xù)工齡、病假時間

【參考依據(jù)】：上海市企業(yè)工資支付辦法

計算基數(shù)：本人工資。

計算系數(shù)：（按照工齡確定）

1、連續(xù)工齡不滿2年：60%；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年：70%；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年：80%；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年：90%；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上：100%。

具體計算公式：

1、職工疾病連續(xù)休假6個月以內(nèi)病假工資=計算系數(shù)x支付系數(shù)；

2、職工疾病連續(xù)休假6個月以內(nèi)病假工資=本人工資x支付系數(shù)。

【總結(jié)】：

1、連續(xù)工齡不滿2年：按本人工資的60%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年：按本人工資的70%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年：按本人工資的80%計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年：按本人工資的90%計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上：按本人工資的100%計發(fā)。

計算實例

實例一、王小姐是XX公司文員，已經(jīng)工作滿1年未滿2年，合同約定每月工資2800元，每月由她個人繳納的社保及公積金大約為570元，上個月她因病請了整月病假。不知王小姐病假期間每月實際能拿到多少錢？

【計算】：王小姐每月工資2800元，按照職工疾病在6個月以內(nèi)的疾病休假工資的一般計發(fā)原則，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)，即1680元（2800元×60%）。但它低于目前本市企業(yè)職工疾病休假工資的最低標準1752元（2190元×80%），所以公司應(yīng)按1752元支付曉飛在病假期間的工資待遇，且不包括應(yīng)由她個人繳納的社保及公積金570元。

實例二、小李在某公司任職5年，合同約定每月工資8000元，今年9月，他因病請了整月的病假，單位按本市上年度月工資5939元計發(fā)其病假工資。小李對此提出質(zhì)疑，覺得應(yīng)該按其工資的80%（6400元）計發(fā)。問：單位是否可以按5939元計發(fā)小唐病假工資？

【計算】：小李唐合同約定每月工資8000元，按照職工疾病在6個月以內(nèi)的疾病休假工資的一般計發(fā)原則，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)，也就是6400元，高于本市上年度月均工資5939元，所以單位是可以按照5939元的標準計發(fā)小唐病假工資的。

實例三、陸先生3月進入B公司工作，合同約定每月工資2800元。今年國慶長假，他外出旅游時摔了一跤，左腿骨折，必須在家靜養(yǎng)3個月，公司批準了他的病假，病假時間從10月至12月止。陸先生的病假工資每月為多少元？

【計算】：目前上海月最低工資標準為2190元。陸先生在B公司工作不滿2年，應(yīng)按本人工資的60%計發(fā)病假工資，故2800×60%=1680元。但1680元低于全市最低工資的80%，即1752元（2190×80%）。所以B公司應(yīng)按托底標準發(fā)放病假工資每月1752元。另外，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。