2018甘肅病假工資計算及績效工資發放標準

勞動法病假時間規定

病假在勞動法中被成為“醫療期”，員工的醫療期一般在3?24個月，具體規定為：

1. 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2. 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

勞動法病假工資規定

1.月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數;

2.日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日×相應的病假工資的計算系數。

病假工資計算系數為：本企業工齡不滿2年者，為本工人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。

休事假有工資嗎?怎么算?

請事假企業是可以不支付工資的：

1. 企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;

2. 企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資;

3. 職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資;

4. 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期;

5. 職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠，給予路程假。