武漢高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公布

武漢高溫費(fèi)仍延用2013年，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每日8元上調(diào)至12元。從全國(guó)來看，我省現(xiàn)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)處于較高水，今年暫沒有調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃，重點(diǎn)是推進(jìn)制度的落實(shí)。

最新勞動(dòng)法的高溫補(bǔ)貼規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。

武漢高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽

目前我省的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士解釋稱，我省高溫津貼是以天為單位計(jì)算，而不是以月為單位，有利于解決上述人員的高溫津貼問題。各企事業(yè)單位可根據(jù)工作場(chǎng)所及所處環(huán)境溫度等實(shí)際情形，給職工發(fā)放相應(yīng)高溫津貼。

誰(shuí)能享受高溫津貼？

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

不按規(guī)定發(fā)高溫津貼放可投訴

如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦？

勞動(dòng)者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。

目前，全省正在開展專項(xiàng)檢查，用人單位遵守工時(shí)、休息、休假、高溫津貼規(guī)定情況是檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。

對(duì)于不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位按時(shí)足額發(fā)放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，造成社會(huì)不良影響的案件給予社會(huì)公開曝光。

如對(duì)用人單位高溫津貼的計(jì)算方法有異議，員工也可以到人事勞動(dòng)仲裁調(diào)解部門申請(qǐng)仲裁，在申訴時(shí)，可要求用人單位舉證。

防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

我國(guó)《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。

除了高溫津貼，還有木有其他福利？
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。