南京高溫費發放標準公布

據了解，南京高溫津貼，仍沿用過去發布的標準，根據規定，南京高溫費標準仍然為每人200元/月，支付6、7、8、9四個月，最遲10月底發放完。而且不允許用飲料、冷飲等來代替，必須是現金而且需要繳稅。

南京高溫補貼標準一覽

根據規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。目前南京的標準仍然是200元/月，企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。

根據規定,戶外工作者如建筑工人、環衛工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業員工，可以按此標準領取企業發放的高溫津貼。

需要提醒勞動者的是，高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。有的單位通過發放清涼飲料或者是冷飲券等方式沖抵高溫費，遇到這種情況，職工可以向當地勞動監察部門投訴舉報。

對于室內工作人員的高溫津貼，則以企業的規章制度為準。市勞動保障監察支隊相關人士告訴記者，“在單位有的崗位比較特殊，并不是一直在室內工作，例如會計，有的會計上午在辦公室內辦公，下午則要去趟銀行辦手續，那么就由企業根據民主協商的方式，在規章制度中予以明確，這類人群該如何支付高溫費，是給一半還是給多少比例。”

一些人可能不太了解，其實高溫下工作中暑也算工傷。根據有關規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

除高溫津貼，隨著氣溫升高，勞動者還應享受以下待遇：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。企業不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業。

高溫費是否計入最低工資?

各地都將延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標準。