高溫補貼，35℃是“門檻”

據氣象部門統計，7月13日白天，銅仁市、遵義市東部、黔東南州大部、黔南州南部邊緣及黔西南州東部共27個縣市出現35℃以上高溫天氣，最高氣溫出現在沿河縣，達39.2℃。素有“避暑天堂”之稱的爽爽的貴陽，其午后的氣溫最高溫度升到32.3℃。

全年最熱在三伏，今年的“三伏”從7月13日到8月21日，一共有40天，且從今年起，未來五年，全都是40天的長三伏。

據了解，2013年我省就出臺《貴州省用人單位發放高溫天氣津貼的規定》，初衷是為了保障勞動者在高溫天氣作業中的額外勞動消耗或額外費用支出能夠得到補償。其中明確規定，高溫天氣是指勞動者工作崗位所在地，最高氣溫35℃以上的天氣，而且要以氣象部門發布為準。由于我省各地溫差較大，用人單位可選擇兩種發放方式之一，并寫入用人單位集體合同中的勞動保護條款：勞動者每從事高溫天氣作業一天，發放8元的高溫天氣津貼；從事高溫天氣作業的勞動者，按每月168元發放高溫天氣津貼，發放時間為每年6月至9月。

目前沒有索要高溫補貼案例

記者從省人力資源和社會保障廳了解到，雖然我省早在前年就出臺了《貴州省用人單位發放高溫天氣津貼的規定》，但具體執行還是靠用人單位。不過，勞動者可根據氣象部門發布的氣溫情況，結合自己的工作崗位，如果該拿到的高溫補貼沒拿到，可向當地勞動保障部門反映。

采訪中，貴陽市勞動保障監察支隊一工作人員稱，目前為止，貴陽市還沒有接到有關索要高溫補貼的案例。“感覺是熱得不得了了，那往往是體感溫度，而實際的溫度還沒達到35℃。”這位工作人員分析說：“這也正常，高溫補貼是有硬性的門檻和要求的，而爽爽的貴陽往往是達不到35℃這道門檻的。”

地位不對等，處境尷尬

“高溫下的勞動者不可能每人每天都用日記本，把當天氣象部門發布的溫度記下來，留著和老板算賬吧。”貴州橋隧勞務公司的職工鄭海說，他和上百工友們長期在我省最熱的銅仁、赤水等地露天工作，經常揮汗如雨。“哪個敢和老板談這些喲，能領到工資就算不錯了，至于高溫補貼，想都沒想過。”他說。

省總工會有關負責人分析，勞動者與用人單位的地位在實際中并不對等，勞動力的支配權由用人單位所有，就形成了用工方的“強勢”，也就造成了勞動者“老板給多少就拿多少，不能討價還價”的尷尬處境。