為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》，切實(shí)保護(hù)職工生命健康和安全，營(yíng)造“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的和諧勞動(dòng)環(huán)境，市人社局在為你梳理相關(guān)政策的同時(shí)，特別提醒：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
 今年高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)不作調(diào)整，仍為高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》，切實(shí)保護(hù)職工生命健康和安全，營(yíng)造“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的和諧勞動(dòng)環(huán)境，市人社局在為你梳理相關(guān)政策的同時(shí)，特別提醒：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
 今年高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)不作調(diào)整，仍為高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。

什么情況下應(yīng)該縮短室外露天作業(yè)？
 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定（即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
高溫天氣作業(yè)，
女職工和未成年工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)等3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。35℃以上高溫天氣期間，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，
能否扣除或降低工資？
 因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
什么是高溫津貼？
 高溫津貼是指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)或高溫作業(yè)的額外勞動(dòng)消耗而支付給職工的津貼。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第53條規(guī)定，高溫津貼是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。

什么情況下應(yīng)該縮短室外露天作業(yè)？
 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定（即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
高溫天氣作業(yè)，
女職工和未成年工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)等3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。35℃以上高溫天氣期間，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，
能否扣除或降低工資？
 因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
什么是高溫津貼？
 高溫津貼是指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)或高溫作業(yè)的額外勞動(dòng)消耗而支付給職工的津貼。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第53條規(guī)定，高溫津貼是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。高溫津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定。今年我省高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)不作調(diào)整，仍根據(jù)省人力社保廳、省國(guó)稅局和省地稅局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕94號(hào)）規(guī)定：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。
用人單位拒不發(fā)放高溫津貼怎么辦？
 用人單位不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。