張家界靈活就業人員社保繳費政策規定無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員都可以根據自身情況，自愿選擇參加城鎮職工基本養老保險，以下是張家界靈活就業人員社保繳費相關內容。

一、張家界靈活就業人員社保繳費政策規定

對于靈活就業人員而言，每個月繳納的醫保費用計算公式如下：個人醫保繳費金額=個人醫保繳費比例*個人醫保繳費基數，這里需要注意的是，靈活就業人員醫療保險由自己全部繳費，可以選擇繳納比例。

1、醫保繳費比例：為5.6%-10%，自由選擇

2、醫保繳費基數：在崗職工月均工資的60%-300%

二、張家界職工社保離職了可以自己交嗎

職工離職了還是可以自己繳納社保的，需要到當地的社保部門進行個人繳納社保的申請，為了方便稱呼，這類型的參保人會被成為靈活就業社保參保人，個人以靈活就業人員的身份進行職工社保的繳納，一般情況下只能夠繳納基本養老保險和基本醫療保險，不過由于各地區的社保管理的不同，有些地區的靈活就業人員還可以繳納失業保險或者生育保險。

三、張家界社保繳納基數是根據什么確定

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月均額來進行確定。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的方法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。