五險變四險，工資會驟減?

五險變四險，我拿的工資會不會跟著減低?這個問題想必是我們大家都很關心的。答案是不會，你們的工資并不會收到四險的影響。因為兩險合并成一險之后，個人的繳費總額并沒有變化，依然保持在2%，所以此次調整并未對工資造成影響。聽到這個消息的你們是不是放下了心頭大石呢。

五險一金變四險一金，實施期為2年

珠海作為12個試點城市之一，將實施期限為兩年的“四險一金”政策。

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，而“四險一金”則將五險其中的生育保險和醫療保險合并成為一險。把兩項保險合并將有利于增強生育險的保障功能并有利于管理，是保障制度的一項改革創新。出臺的新政將會不同程度的降低社保費率。

“四險一金”對市民的利好

生育保險和醫療保險合并之后，女員工應享受的待遇不會降低，不過醫療報銷的手段將會改變。兩險合并之后，產前檢查費和普通醫療費的報銷方式將變為每年結算一次。假設生育險參照醫療保險的報銷標準，那么報銷金額就會隨之增加。

“四險一金”對企業的利好

“四險一金”的調整對企業來說大大降低了負擔，因為企業對生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，這樣企業的支出就會大有改善。企業省錢了，不知道公司福利會不會蹭蹭蹭的跑上去呢!

雖然“五險一金”變成了“四險一金”，

但是這次的新政對我們的利好消息有增無減。

五險一金”要變“四險一金”對你的待遇有何影響?

在回答這個問題之前，小白首先帶大家了解一下五險一金繳納比例：

從表中可以看出，醫療保險中單位要交納的比例是8%，個人是2%;生育保險中單位交納比例1%，個人無需交納。據人社部，生育保險和醫療保險合并之后，將減少1.25個百分點的費率，他們沒有明確說明要降的是企業還是個人部分，不過按照現在的一般分析，企業現在社保費負擔比個人要大，所以應該降的是企業部分：

1、個人：個人的生育保險部分原本就無需上繳，所以合并后對個人的工資待遇幾乎不造成影響，既不會增加，也不會減少。

對女性來說，合并后減少了不必要有報銷環節，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷更加方便快捷。同時，也能給女性省出一筆費用：

比如在北京市公立醫院的產檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔1800元就可以了。

2、企業：如果A創業型企業有100名員工，員工的均工資是7000元/月，按照“減少1.25個百分點的費率”，那么A企業每月可以減少7000×500×1.25%=42750元支出，一年可以降低52萬左右的成本。