養(yǎng)老保險新政策：2017年將出臺漸進(jìn)式延遲退休政策，具體詳細(xì)內(nèi)容高考知識網(wǎng)小編為你報道。

中央經(jīng)濟(jì)工作會議已落下帷幕，強調(diào)2017年要推動養(yǎng)老保險制度改革，加快出臺養(yǎng)老保險制度改革方案。根據(jù)最新消息，明年將出臺漸進(jìn)式延遲退休政策，這意味著80后90后將趕上延遲退休。

一、.誰將攤上延遲退休的事兒?

如果2017年方案發(fā)布，2020年實施，那么所有的70后、80后、90后都會趕上，主體是后兩群體。

最坑爹的是，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于80后，90后出生的人來說，是一點跑路的機會都沒有。

二、養(yǎng)老保險繳滿15年就可以退休了嗎?

根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”。

要注意，不是繳滿15年就能退休，繳滿15年的養(yǎng)老保險只是退休能領(lǐng)養(yǎng)老金的前提條件，達(dá)到退休年齡才能退休的，所以80后、90后是一定逃不過延遲退休了。

國家不鼓勵提前退休，只能到規(guī)定的時間，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經(jīng)繳了30年的養(yǎng)老險，也暫不能退休。

【延遲退休四大理由】

一、勞動力供給總量逐步減少

2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆?.6個百分點。

二、老齡化高峰加速到來

截至2013年，60歲以上的老年人口占總?cè)丝诒壤�已�?jīng)達(dá)到14.9%，總數(shù)超過2億，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤�已達(dá)到10%。到2020年，60歲以上占總?cè)丝诒壤龑⒔?9.3%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。勞動力資源與老年人口的比值，2007年為6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。

三、養(yǎng)老金收支衡壓力大

目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04∶1，即3個在職人員養(yǎng)1個退休人員，到2030年這個比例將變?yōu)?∶1。

四、早退休是人力資源巨大浪費

許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

如何理解漸進(jìn)式退休年齡?

以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。