本次培訓(xùn)班以人力資源社會保障政策法規(guī)為基礎(chǔ)，結(jié)合用人單位在企業(yè)用工、企業(yè)管理等方面存在的問題，由勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動保險(xiǎn)事業(yè)處、醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)處、社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳中心、勞動就業(yè)辦公室派出業(yè)務(wù)骨干就勞動爭議仲裁案例分析探討、集體勞資糾紛頻發(fā)的分析和對策、企業(yè)退休人員工資核算、工傷保險(xiǎn)知識、征繳稽核管理政策以及就業(yè)失業(yè)法規(guī)政策等內(nèi)容進(jìn)行了為期一天的授課，全市100家企業(yè)的102名從事人力資源管理人員參加了培訓(xùn)。

市人社局工作人員表示，通過此次培訓(xùn)班，乳山市企業(yè)的用工行為將得到進(jìn)一步規(guī)范，對構(gòu)建乳山和諧勞資關(guān)系、維護(hù)社會和諧與穩(wěn)定將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

乳山人力資源和社會保障局官網(wǎng)：http://www.rsrs.gov.cn/

1機(jī)構(gòu)簡介

根據(jù)《中共威海市委辦公室威海市政府辦公室關(guān)于印發(fā)<乳山市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》(威辦發(fā)[2010]7號)和《中共乳山市委乳山市人民政府關(guān)于乳山市人民政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》(乳發(fā)[2010]13號)，設(shè)立乳山市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。

2機(jī)構(gòu)職責(zé)

一、職責(zé)調(diào)整

(一)劃出移交的職責(zé)

1.將境外就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定、初審和監(jiān)督檢查等職責(zé)劃給市商務(wù)局。

2.將會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試管理的職責(zé)劃給市財(cái)政局。

(二)加強(qiáng)的職責(zé)

1.加強(qiáng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動者等就業(yè)制度。

2.加強(qiáng)統(tǒng)籌社會保障政策職責(zé),建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。

3.加強(qiáng)統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

4.加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

二、主要職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、威海市人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃以及人力資源流動政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善就業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助制度;建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工學(xué)校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策;會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。落實(shí)和實(shí)施城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)和政策，會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編報(bào)全市社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支衡。

(六)負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的綜合管理，組織實(shí)施公務(wù)員法工作;擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;會同有關(guān)部門組織實(shí)施國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理;指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，并組織實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作;組織指導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作;承擔(dān)博士后管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作;負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)專家的選拔推薦和綜合管理及服務(wù)工作;負(fù)責(zé)國(境)外人員、留學(xué)人員來乳創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的管理和服務(wù)工作;統(tǒng)籌管理引進(jìn)國外智力等有關(guān)國際交流工作。

(八)承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)工作;統(tǒng)籌落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊(duì)伍的建設(shè)規(guī)劃;提出加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見及建議。

(九)貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資的宏觀政策和規(guī)定;組織實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策及行業(yè)工資調(diào)節(jié)政策;會同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(十)會同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和培訓(xùn)工作，指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(十一)貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實(shí)禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

(十二)承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。

3內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會保障局設(shè)8個(gè)職能科室。

一、辦公室(政工科)

組織協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作;擬訂工作制度、工作計(jì)劃并監(jiān)督檢查實(shí)施情況;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、信息調(diào)研、教育培訓(xùn)、政務(wù)(黨務(wù))公開、信訪、檔案、保密、機(jī)要通信、安全保衛(wèi)、黨建、督查督辦、會議組織、維護(hù)穩(wěn)定、應(yīng)急管理等工作;擬訂全市人力資源和社會保障工作的政策和規(guī)范性文件草案;負(fù)責(zé)政策法規(guī)的宣傳普及和咨詢工作;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障工作的信訪統(tǒng)計(jì)、分析、監(jiān)控預(yù)警工作。

二、規(guī)劃財(cái)務(wù)科(社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督科)

擬定社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度，擬定《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度》，負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金管理情況的監(jiān)督稽查工作;建立并管理社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴舉報(bào)，查處基金管理的重大違紀(jì)案件;審核匯總社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算;編制局經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并對局屬財(cái)務(wù)代管單位的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算實(shí)施監(jiān)督，管理局機(jī)關(guān)及局屬財(cái)務(wù)代管單位財(cái)務(wù)及國有資產(chǎn)，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查工作等;對社會保障基層服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的基本收支、人員、辦公場所等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

三、市公務(wù)員辦公室(事業(yè)單位人事管理科、檔案管理科)

辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員錄用、登記、考核、任用、獎懲、培訓(xùn)、交流(調(diào)任、轉(zhuǎn)任)、辭職、辭退等事項(xiàng);承辦市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和市政府任免工作人員的有關(guān)事項(xiàng);審核備案向上級推薦的獎勵表彰對象和表彰事項(xiàng);負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)和事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計(jì)管理工作;負(fù)責(zé)全市編外聘用工作人員公開招聘、考核等工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職及離退休干部人事檔案管理工作;負(fù)責(zé)人才服務(wù)中心代理干部人事檔案的管理工作。

四、工資福利科

綜合管理全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作;擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施;管理市屬事業(yè)單位工資總額;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作;參與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作。

五、市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室

負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作;負(fù)責(zé)我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)等工作;負(fù)責(zé)我市計(jì)劃安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的培訓(xùn)工作;根據(jù)國家和省市關(guān)于對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的政策規(guī)定，負(fù)責(zé)具體解困、穩(wěn)定工作的實(shí)施。

六、職業(yè)能力建設(shè)科

擬定高技能人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)全市企業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定工作;推動、開展職業(yè)技能競賽活動;負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)、管理和上報(bào)工作;負(fù)責(zé)組織首席技師評審工作;負(fù)責(zé)技工院校招收扶貧生資格審查工作;職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)資格審查及審批。負(fù)責(zé)擬定市內(nèi)外企業(yè)職工調(diào)動政策并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)士官、城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵安置工作;負(fù)責(zé)小型企業(yè)、事業(yè)單位工人檔案整理及查詢工作;企業(yè)綜合計(jì)算工時(shí)審批。

七、社會保險(xiǎn)科

落實(shí)和實(shí)施全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的有關(guān)政策;辦理企業(yè)職工正常退休審批手續(xù);辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳連續(xù)工齡認(rèn)定手續(xù);根據(jù)威勞發(fā)[2007]35號文《關(guān)于解決部分軍隊(duì)退役人員勞動和社會保障問題的意見》的精神，會同民政部門對部分軍隊(duì)退役人員落實(shí)政策的調(diào)查、取證、認(rèn)定和待遇的測算;會同醫(yī)保處做好對職工的工傷認(rèn)定和調(diào)查取證。

八、勞動關(guān)系科

扎實(shí)開展“春暖行動”;深入開展勞動用工備案工作;主動參與，扎實(shí)開展大調(diào)解工作;積極開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作;認(rèn)真做好集體合同備案審查工作。

4人員編制

市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)行政編制21名，工勤人員編制2名，編制總額23名。配備局長1名、副局長4名，社會保險(xiǎn)基金總監(jiān)1名，市公務(wù)員辦公室主任1名。

5領(lǐng)導(dǎo)班子

孫保廣乳山市人力資源和社會保障局黨委書記、局長

高勝勇乳山市人力資源和社會保障局黨委副書記、市行政學(xué)校校長

李勇乳山市人力資源和社會保障局副局長

胡志山乳山市人力資源和社會保障局副局長

潘國偉乳山市人力資源和社會保障局副局長

劉志遠(yuǎn)乳山市人力資源和社會保障局黨委委員、市紀(jì)委派駐第一紀(jì)檢組副組長

于鳳蘭乳山市人力資源和社會保障局人民武裝部部長、黨委委員

徐高乳山市人力資源和社會保障局黨委委員

市人力資源和社會保障局

1、爭創(chuàng)山東省人力資源和社會保障宣傳工作先進(jìn)單位。

2、探索完善養(yǎng)老金自助繳費(fèi)模式,在各鎮(zhèn)、社保所、醫(yī)院、郵政儲蓄所安裝自助終端機(jī)100臺,實(shí)現(xiàn)社保費(fèi)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費(fèi)自助繳費(fèi)。

3、發(fā)揮高層次人才輻射、示范和帶動作用,建立導(dǎo)師帶徒機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀青年人才快速成長。

4、推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新型農(nóng)合整合,進(jìn)一步降低起付標(biāo)準(zhǔn),用藥目錄由1200種擴(kuò)大到2500種,提高報(bào)銷比例。

5、舉辦春秋兩場就業(yè)洽談會,確保參會企業(yè)總數(shù)達(dá)140家以上。

6、參與對編外及國有企業(yè)用工情況進(jìn)行檢查,嚴(yán)格單位編外用人管理。

7、抓好服務(wù)工作延伸,實(shí)現(xiàn)企業(yè)離退休及遺屬人員就到所屬社區(qū)進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

8、在城鄉(xiāng)社區(qū)開展農(nóng)村勞動力及下崗失業(yè)職工培訓(xùn),建立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地,積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和專項(xiàng)技能提升培訓(xùn)。

9、抓好招商引資工作,確保引進(jìn)1個(gè)當(dāng)年實(shí)際投入達(dá)到1000萬元以上的項(xiàng)目。

10、積極跑上爭資,確保年內(nèi)爭取無償資金1300萬元。