企業(yè)年金從明年2月份開(kāi)始施行，這對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，是個(gè)好消息，以后養(yǎng)老又多了一筆錢。企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳納，但企業(yè)職工流動(dòng)性大，換工作是常事。這就出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)年金離職后怎么辦？來(lái)一起了解下吧。

企業(yè)年金離職的時(shí)候能提取嗎

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在自愿的前提下建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。由企業(yè)和職工共同繳納，繳納費(fèi)用只要在人社部規(guī)定的范圍內(nèi)，可以二者協(xié)商決定。企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)額歸個(gè)人所有。

那么，如果在原單位繳納了企業(yè)年金，現(xiàn)在離職了，就職期間的企業(yè)年金的企業(yè)年金該怎么處理呢？據(jù)了解，企業(yè)年金可以隨職工轉(zhuǎn)移。但如果下家公司沒(méi)有企業(yè)年金這項(xiàng)福利，那么企業(yè)年金賬戶只能暫由原單位保管，待到企業(yè)年金有著落處時(shí)再將其隨之轉(zhuǎn)移，或者待到退休之時(shí)再將其取出。

要注意的是，企業(yè)年金在離職的時(shí)候是不能提取的。按照規(guī)定，只有四種情況下可以提取企業(yè)年金。分別是：職工達(dá)到退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力的情況、出國(guó)定居、死亡。

企業(yè)年金政策重大利好，在小編看來(lái)，落實(shí)到位有難度。目前五險(xiǎn)一金都沒(méi)完全落實(shí)的，并不是所有的企業(yè)職工都有社保。更何況企業(yè)年金企業(yè)具有自主性，如果不愿意多花這筆錢，職工也沒(méi)有辦法。