2018陜西均工資排名還未公布，請參考往年的

黨的“十八大”召開五年來，經濟社會穩健康發展，居民收入同步增長。五年間，陜西城鎮非私營單位從業人員年均工資保持了較快增長，由2012年的43073元增加到2016年的59637元，五年來增長了38.5%，年均增長7%。

一、均工資穩步提高，年均增長顯著加快

黨的“十八大”以來，伴隨經濟轉型升級和勞動生產率的提高，陜西經濟實現穩較快發展，陜西省城鎮非私營單位從業人員年均工資穩步提升，由2012年的43073元增加到2016年的59637元，五年來增長了38.5%，年均增長7%。目前，工資性收入仍然是居民收入的主要來源，2016年陜西工資性收入占人均可支配收入的比重為54.9%。均工資的穩步提高為2020年全面建成小康社會提供了強力支撐。

(一)各地工資同步增長，西安、榆林相繼領跑

幾年，陜西省圍繞供給側結構性改革持續精準發力，經濟結構不斷優化，轉型升級步伐加快，陜西省經濟運行保持在合理區間。黨的“十八大”以來，陜西省各市(區)城鎮非私營單位工資同步快速增長。西安、榆林兩市依托“省會經濟”和“能源經濟”在各市中相繼處于“領跑”地位。從2012年至2014年，榆林城鎮非私營單位均工資處于陜西省首位，2015開始，在經濟新常態下，電力、煤炭、油氣等能源產品需求放緩，西安均工資超過榆林、延安，成為陜西省最高。從工資增幅看，處于前三位的是西安、寶雞、商洛，分別比2012年增長47.1%、31.9%和30.4%。年均增幅最高的市是西安、寶雞和漢中，年均增幅7.36%、6.59%和6.54%。

(二)各行業勞動報酬普遍提高，現代服務業工資最高

隨著我省供給側結構性改革不斷推進，產業結構不均衡的現象有所解決，能源化工、高耗能產業的結構性產能過剩狀況大幅緩解，陜西省就業結構不斷優化，各行業工資水穩步提升。以“互聯網+”引領的生產性服務業向專業化和價值鏈高端延伸。分行業門類均工資看，五年間工資最高的行業已從具有壟斷性質的行業轉向具有高新技術特征的行業。2012年受我省軍工企業、科研院所較多的影響，工資最高的行業是科學研究、技術服務業，均工資為60394元。2013年金融業工資最高，為71987元。隨后的三年中，受到互聯網等信息技術的快速發展，信息傳輸、軟件和信息技術服務業的工資水一直位居陜西省各行業之首，且保持了較快的增勢；從年均增速看，五年中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業增長最快，年均增長9.2%。緊隨其后的是金融業、交通運輸業和倉儲和郵政業，年均增長分別是7.6%、7.2%和7.2%；工資最低的行業分別是住宿和餐飲業、居民服務、修理和其他服務業、水利、環境和公共設施管理業。門檻較低、市場競爭比較充分的行業和農、林、牧、漁業，水利、環境和公共設施管理業等行業工資水較低。

(三)政策性增資持續發力，企事業機關工資增長并駕齊驅

陜西全面實施創新驅動發展戰略，系統推進轉方式調結構，充分釋放改革紅利。企業盈利空間相對擴大，支付職工工資能力增強。機關事業單位工作人員基本工資、津貼補貼和績效工資陸續上調，養老保險、個人職業年金繳納，發放公車改革補貼，使得機關、事業單位人員均工資穩步增長。從機構類型上看，五年間，企業單位勞動報酬增幅較大。2016年陜西省城鎮非私營單位中企業單位人均60120元，年均增長7.1%，增幅達42.5%。其次是事業單位，人均工資59768元，年均增長6.8%，增幅達31.2%。機關單位人均工資略低，為56266元，年均增長6.7%，增幅達32.2%。企事業機關單位工資的同步增長對提升陜西省工資水起到了積極的促進作用。