2024吳忠最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定對(duì)符合的法律、法規(guī)生育的產(chǎn)婦，除享受產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天，以下是具體內(nèi)容。

一、吳忠最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

寧夏新計(jì)生第三十七條法規(guī)，對(duì)符合的法律、法規(guī)生育的產(chǎn)婦，除享受產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般來說，婦女已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對(duì)于還沒有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

不過，具體的會(huì)因?yàn)樗�在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都�?duì)于產(chǎn)假第六個(gè)半月工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假包含雙休日和法定假日。產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三、在寧夏懷孕后辭職了還能報(bào)生育險(xiǎn)嗎

生育津貼的申領(lǐng)是需要所處的用人單位進(jìn)行材料提交和申請(qǐng)的，個(gè)人無法申領(lǐng)到生育津貼，如果懷孕后辭職想要領(lǐng)取到生育津貼，一般情況下是領(lǐng)取不到的，但是在部分地區(qū)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并，所以在一部分地區(qū)繳納職工社保的靈活就業(yè)人員也是可以申請(qǐng)到生育津貼的，只不過需要滿足相關(guān)的生育津貼申領(lǐng)條件，該參保人懷孕后想要離職，可以先詢問自己所在地的社保部門是否有這些法規(guī)，再進(jìn)行辭職考慮。