2024河北最新產(chǎn)假國家規(guī)定是女職工生育享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假，以下是具體內(nèi)容。

一、河北最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

女性員工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。

產(chǎn)假申請條件：

產(chǎn)假的申請條件有以下三點(diǎn)：

孕婦在到期前的6個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成申請手續(xù)

孕婦在申請時需提供相關(guān)病歷證明

孕婦可以向當(dāng)?shù)厣暾埉a(chǎn)假津貼。

施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時懷孕的月份確定：

(一)懷孕不滿2個月的，休息不少于20天；

(二)懷孕滿2個月不滿4個月的，休息不少于30天；

(三)懷孕滿4個月不滿6個月的，休息不少于42天；

(四)懷孕6個月以上的，休息不少于90天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般來說，婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產(chǎn)假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按時正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎

不可以。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。