【導(dǎo)語】：對于大多數(shù)家庭來說，生孩子都是一筆不小的開支，花費的數(shù)目巨大不僅體現(xiàn)在未來孩子的撫養(yǎng)和教育上，就連“生孩子”這件事本身，也是一筆不菲的支出。這樣看來，充分享受生育險帶來的“最大”福利，確實很重要。

第一招：申報資料要齊全

　　剛生完孩子的趙燕，休完產(chǎn)假后在處理生育險事宜時被告知，因為沒有《生育服務(wù)證》不能享受生育津貼。趙燕很無奈，就因為沒有按時交齊相應(yīng)資料，本該享受的生育險福利卻沒有享受到。本刊記者向相關(guān)人力資源和社會保障局咨詢后獲悉，申報資料一般要在分娩后60天內(nèi)提交齊備，否則社保局將不予受理。需要注意的是，各地所需的申報資料是不一樣的，因此要提前向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢。以上海為例，上海社保“生育險”生育津貼所需要的資料包括：二代身份證、獨生子女證、結(jié)婚證、戶口證原件、出院證明、孩子醫(yī)學(xué)出生證明、相應(yīng)的銀行卡，如建行龍卡或工行牡丹卡等。

　　另外，如需報銷產(chǎn)前檢查的費用，除了需要提供原始票據(jù)之外，還需要提供藥品報銷的處方單，否則也不予報銷，所以醫(yī)院相關(guān)的單據(jù)都要收好，以備將來所需。

第二招：生育津貼可“補支”

　　雖然目前個別地方生育險仍存在戶籍限制，但自1月1日起，北京的非京籍職工已可享受生育保險待遇。為了避免選擇性參保，生育保險規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費，但此次生育保險覆蓋范圍擴大后，對于新納入?yún)⒈７秶�的女職工，�?ldquo;9個月的連續(xù)繳費期”做了調(diào)整：即自1月1日起9個月內(nèi)分娩的，可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇;但在9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。

　　繳費不足9個月就真的享受不到生育津貼了嗎?也不一定，生育保險還有“補支待遇”的原則，規(guī)定參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼可由生育保險基金予以補支。關(guān)于這一點，各地的政策也不太一樣，要提前向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢。

第三招：生育津貼算清楚

　　生育津貼按照職工所在用人單位當(dāng)月繳費基數(shù)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。沒有享受生育險的員工，一般只能拿到基本工資，而享受生育險的員工，在產(chǎn)假期間可以享受的生育津貼，絕不會低于用人單位上一年度社保月繳費均工資。

　　比如，單位月繳費基數(shù)為4000元，而個人的稅前工資只有3500元，那么，員工產(chǎn)假期間可以享受的生育津貼為4000元/30天×98天(以北京產(chǎn)假天數(shù)為例)=13066.6元，分?jǐn)偟矫吭碌墓べY收入，比個人原來收入還要高。并且，據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣：生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分應(yīng)由用人單位補足。

第四招：去外地生孩子先“備案”

　　生育保險因為繳費不多(占基數(shù)0.8%)，而且是全額企業(yè)繳納，所以無論是否結(jié)婚都要交。只要單位給女員工繳納了生育險的費用，即使離開參保地到外地生育，也可報銷生育醫(yī)療費用。不過員工需要先在參保地社保局申請異地生育備案，并且要在異地選擇屬社保定點的醫(yī)療機構(gòu)，生育后將繳費憑證帶回參保地社保局申請報銷費用。

第五招：男方也能“報銷”

　　現(xiàn)在，很多家庭夫妻雙方都繳納了生育險，那么享受到的福利有哪些不同呢?各地普遍做法是生育保險由公司按工資總額繳納，如果男女雙方都繳納了生育保險，則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受，若女方?jīng)]有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。生育險按照實名制原則報銷，只能女方享受生育醫(yī)療費的報銷，男方則只能享受帶薪產(chǎn)假。

　　如果女方是初生晚育的，正常98天產(chǎn)假期后，還能享受30天的晚育產(chǎn)假。對于細(xì)節(jié)的規(guī)定，各地略有不同，如在北京，女方不享受生育津貼，可以讓男方享有生育險的生育津貼，女方單位要出具“沒休產(chǎn)假證明”給男方單位，再提交一條標(biāo)注的資料，男方就可以享受相應(yīng)的生育津貼。