企業(yè)職工生育保險待遇申報表

單位（蓋章）：單位養(yǎng)老保險代碼：單位醫(yī)療（生育）保險代碼：

個人養(yǎng)老保險代碼：個人醫(yī)療（生育）保險代碼：

填表說明：1、申報單一式二份，財務、生育保險科各一份；

2、申領生育待遇申報材料：醫(yī)院收據(jù)、診斷書、費用明細、《嬰兒出生證》和《結婚證》原件及復印件，二胎的另提供《準生證》原件及復印件，如異地生育需提供病歷復印件。

3、申領計劃生育待遇申報材料：醫(yī)院收據(jù)、診斷書、門診醫(yī)療手冊，人工流產職工需持《結婚證》原件及復印件，退休人員需另持退休審批單復印件。

4、由企業(yè)生育保險經辦人統(tǒng)一辦理。

生育待遇包括生育津貼、醫(yī)療保險生育保險、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規(guī)定的其他費用。

(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。

(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。

(3)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準，以職工所在用人單位上年度職工月均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)：

生育津貼：

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(1)女職工生育享受產假;

(2)享受計劃生育手術休假;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(職工所在用人單位上年度職工月均工資/30天X假期天數(shù))

假期天數(shù)：

①正常產假90天(包括產前檢查15天);

②獨生子女假增加35天;

③晚育假增加15天;

④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

營養(yǎng)補助

①正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月均工資×25%;

②難產、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%.

男性職工

職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30(天)×10(天)

注：生育保險津貼辦理時間為：生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

醫(yī)療費用

生育醫(yī)療費用包括：

(1)生育的醫(yī)療費用;

(2)計劃生育的醫(yī)療費用;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)

生育保險金

生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼：以用人單位職工月均工資為基數(shù)1、正常生育的按3個月(90天)計發(fā)2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā)3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā)4、晚育并已領取《獨子證》的按4.6個月(140天)計發(fā)醫(yī)療補助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月均工資為基數(shù)1、正常生育的按2個月計發(fā)2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發(fā)。