吉林省二胎最新政策方案文件,吉林省二胎申請指南搶生罰款標(biāo)準(zhǔn)

隨著“二胎”政策的全面放開，部分求職女性可能要休兩次產(chǎn)假，對用人成本精打細(xì)算的單位對此有所顧忌，因此不傾向于招聘女員工，“二胎”成為部分求職女性的“隱形門檻”。記者日走訪多場招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生求職時(shí)被問“你打算什么時(shí)候要孩子？”“是否打算要二胎？”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。此外，曾是職場上“香餑餑”的已生育一胎的女性，也面臨著新一輪的職業(yè)發(fā)展困惑。

求職遭遇>>

面試女性屢被問及“是否生二胎”

“原以為生完孩子會(huì)好找工作，沒想到現(xiàn)在生‘二胎’也可能被用人單位拒絕。”在期召開的各類招聘會(huì)現(xiàn)場，常常聽到類似的抱怨。不少用人單位都會(huì)問及女應(yīng)聘者是否已婚、打算生幾個(gè)孩子的問題。

李欣31歲，今年孩子到了上幼兒園的年齡，因此她打算重返職場。面試了兩家企業(yè)，無一例外地問到了她是否準(zhǔn)備生二胎。記者在采訪中了解到，由于“全面二孩”政策的出臺(tái)，以往被認(rèn)為是職場“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優(yōu)勢，部分女性甚至認(rèn)為自己遇到了就業(yè)歧視。

李欣生小孩之前在一家大型民營企業(yè)工作，具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。由于已經(jīng)過了生育期，她認(rèn)為自己找工作應(yīng)該不難，沒想到卻被“全面二孩”政策拖了后腿。“面試時(shí)，對方看完我的簡歷就問‘第一胎是女兒，打算再生個(gè)男孩嗎？’。有一家企業(yè)更直言‘如果準(zhǔn)備生二胎，就不具備應(yīng)聘職位的競爭力了’。”

在職困惑>>

面臨“生”與“升”之間的抉擇

不僅求職女性遇到“隱形門檻”，在職場打拼幾年已成長為中流砥柱的在職女員工也面臨著新的困惑??再次生育，在她們看來“犧牲”一兩年的時(shí)間，升遷之路被阻不說，還有可能導(dǎo)致自己辛苦打下的“地盤”拱手送人。于是，她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？

在一家私營企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的李女士，已有一個(gè)4歲的女孩。隨著“全面二孩”政策到來，家人想讓她再給家里添個(gè)寶寶，可她卻有自己的顧慮。“二胎和頭胎畢竟不一樣，生第一個(gè)孩子時(shí)已經(jīng)享受了各項(xiàng)福利，生第二個(gè)要再請一次產(chǎn)假，自己都覺得沒有底氣。如果我是老板，一個(gè)員工動(dòng)輒請幾個(gè)月的假，的確對公司影響很大。”

用人單位>>

兩次產(chǎn)假或給企業(yè)帶來5萬元支出

對于職場女性遭遇“生二胎”成新門檻的現(xiàn)象，不少企業(yè)招聘主管紛紛表示，企業(yè)這么做也有自己的苦衷。

“‘全面二孩’政策實(shí)施后，的確影響到了一些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。很多女性重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問題，企業(yè)必須考慮到這個(gè)可能性，防止雇傭成本升高。”一家大型餐飲企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人陶先生表示：“以前招聘都問婚育情況，現(xiàn)在招聘還得婉轉(zhuǎn)問問應(yīng)聘對象是否覺得孩子還

需要一個(gè)伴兒，看來以后已婚已育有兩孩的才是優(yōu)選。”

陶先生給記者算了一筆成本賬：一般來說，企業(yè)女性員工生第一胎時(shí)，可享受5個(gè)多月的產(chǎn)假，符合條件的女性員工生二胎時(shí)又將獲得3個(gè)月的產(chǎn)假，按照4000元的均工資加上五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)，公司每個(gè)月將為因生育斷崗的女性員工投入6500元，兩次生育附帶的8個(gè)月斷崗期將給企業(yè)帶來約5萬元的支出。

“公司去年新招的一名女大學(xué)生，沒干兩個(gè)月懷孕了，根本就不能再指望她出去跑業(yè)務(wù)，還得‘供著’。”二道區(qū)一家金融擔(dān)保公司招聘主管楊女士表示，公司經(jīng)常需要員工出差，女員工懷孕后肯定不方便跑了。另外，女員工生育絕非幾個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間那么簡單，她們在懷孕后的兩年時(shí)間內(nèi)，都會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)檢、給孩子注射疫苗等原因頻繁請假，影響工作。“所以，我們現(xiàn)在招聘一般都考慮男性。即便招女員工，最好是生過孩子的。”

相關(guān)建議>>

個(gè)人做好規(guī)劃企業(yè)做好準(zhǔn)備

“一般來說，女性適合生育的階段也是工作中的黃金時(shí)段，如果選擇生二胎，應(yīng)該對工作和生育做出權(quán)衡和規(guī)劃。”長春市人力專家丁薇給出的建議是，就企業(yè)來說，應(yīng)該對員工情況進(jìn)行預(yù)估，了解多少員工有生育二胎的意向，在人手招聘上做好準(zhǔn)備，并為準(zhǔn)備生二胎的員工預(yù)留勞動(dòng)強(qiáng)度小的崗位，這也將便于保障女員工的出勤。

此外，企業(yè)還可以通過彈性工作制等方式，提供方便女性員工工作的環(huán)境，促成個(gè)人生育權(quán)益和企業(yè)利益之間的衡。而社會(huì)也應(yīng)該為女性生育二胎做好“后勤工作”，“雖然法律法規(guī)對女性的就業(yè)權(quán)益有所規(guī)定，但在執(zhí)行上還不盡如人意。在生二胎方面，還有很多配套政策需要完善。”

發(fā)揮女性長處對抗就業(yè)歧視

“一般來說，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)，或者一些一線崗位等會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，但對大多數(shù)正規(guī)的企業(yè)的普通女性員工來說，生育應(yīng)該不是職場上的問題。”長春某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)理趙俊認(rèn)為，職場上的女性在面對生育問題時(shí)一定要擺正心態(tài)，不能因?yàn)閼言猩�育而將自己置于需要關(guān)懷的位置上，女性員工既然要求和男性獲得同等薪酬，就應(yīng)具備同樣的工作能力。面對可能出現(xiàn)的就業(yè)歧視，女性員工應(yīng)盡量發(fā)揮自己的長處，將這一優(yōu)勢衡到工作崗位上。

對相應(yīng)的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)

吉林省政協(xié)委員馮堤認(rèn)為，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。“‘一孩’政策下，企業(yè)對女性員工休產(chǎn)假帶來的損失是可預(yù)期的，畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假，休完了就可以安心工作。但‘全面二孩’政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風(fēng)險(xiǎn)，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。”

馮堤認(rèn)為，女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢，甚至因?qū)ふ姨娲鷦趧?dòng)力而增加經(jīng)營成本等實(shí)際困難，是不可否認(rèn)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。因此，應(yīng)該注重衡勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益。馮堤建議，政府可以考慮通過立法、制定政策等手段，對招錄女工的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策優(yōu)惠等，衡保護(hù)女工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。（記者劉佳雪/報(bào)道）