2017年上班期間哺乳假規定：撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

一、什么是哺乳假?

每天一小時的叫授乳假，產假后的6個半月叫哺乳假!

《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

二、哺乳假假期的相關規定

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

三、哺乳假是多長時間?

哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。

四、哺乳假工資待遇怎么算?

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

1、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

5、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

6、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

五、如何充分利用好哺乳假?

當寶寶4個月或6個月時，媽媽的產假就結束了，該上班了。剛剛熟悉了母乳喂養方法與技巧、有了一些經驗的媽媽，又遇到了不能按時給寶寶哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問題。根據《勞動法》有關條例，有不滿一周歲嬰兒的女職工每天的勞動時間內均有一個小時的哺乳假，用于喂養嬰兒。然而這一個小時的哺乳假由于客觀條件限制，很多企業的女職工卻很難有效利用。如何利用好1小時的哺乳假，才能讓上班族媽咪堅持母乳喂養又不耽誤工作呢?

如果離家比較，可在將哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。

關于哺乳假

1、哺乳假。哺乳假是針對哺乳期女職工所給予的休假。目前沒有全國統一的哺乳假的規定，各地的規定也各不相同。例如：

浙江：女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假;有條件的單位，可以給予1年假期(含法定產假)。

上海：若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

江蘇：上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假。

因此，哺乳假是經過單位批準，可以給予的一種假期，但是一旦批準了哺乳假，對應的要發放哺乳假工資。

2、哺乳期工資。哺乳期工資，國家沒有統一的規定，都要看地方的規定。例如：

浙江：休半年哺乳假的，發本人工資的80%;休一年哺乳假“有條件的單位”“工資照發”;企業按照本人勞動合同約定工資標準發放;若勞動合同中沒有約定或約定不明確以及實行計件工資的，工資應按企業正常生產期間本人休假前12個月的均實得工資的70%為基數計發;當然工資基數不得低于最低工資標準。

江蘇：工資不低于百分之八十。

上海：請六個半月哺乳假的，工資按本人工資的百分之八十發給;若女職工仍有困難，繼續請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。

有點看糊涂了吧，對各地不同的工資發放標準，不方便點評，總之一句話，哺乳假要發工資，同時算工齡。順便把哺乳期也說下，女職工在哺乳期，有特殊保護，包括不得安排加班、不得安排夜班、不得安排重體力勞動、不得以哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同到期的，順延到哺乳期結束