公務(wù)員生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程：

一、妊娠職工從懷孕至分娩期間，到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)前檢查的門診費(fèi)按實(shí)支付，最高限額700元。

二、職工生育相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，按職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定審核報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

三、職工生育另行支付生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，剖宮產(chǎn)1500元，正常產(chǎn)(含助娩產(chǎn)、高危人流、引產(chǎn)、開腹計(jì)劃生育手術(shù)、復(fù)通術(shù)及宮外孕)1000元，流產(chǎn)術(shù)(含輸精管結(jié)扎術(shù))500元，放置或取出宮內(nèi)節(jié)育(含藥物流產(chǎn))250元，避孕藥皮下埋植或取出術(shù)150元。

男公務(wù)員能不能報(bào)銷生育險(xiǎn)?

對于男性職工來說，在妻子產(chǎn)假期間，也可以享受到十天的護(hù)理假津貼和四百多元津貼。按照公務(wù)員院生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，如果男性職工連續(xù)不間斷地參加生育保險(xiǎn)滿十二個(gè)月，而其配偶沒有參加生育保險(xiǎn)，或者參加生育保險(xiǎn)不足十二個(gè)月，可以享受一次性生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

具體標(biāo)準(zhǔn)為：對于妊娠期滿七個(gè)月、施行剖宮生產(chǎn)或流產(chǎn)的女性，可以補(bǔ)償1500元;對于妊娠滿七個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的女性，可以補(bǔ)償1000元;對于妊娠滿三個(gè)月不到七個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的女性，可以補(bǔ)償500元;對于妊娠不滿三個(gè)月流產(chǎn)的女性，可以補(bǔ)償150元。如果生育的是多胞胎，多一個(gè)嬰兒，就相應(yīng)增加200元補(bǔ)貼。

備注：一般情況下，機(jī)關(guān)公務(wù)員(含女公務(wù)員)由所在單位按照《市直及城區(qū)國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助暫行辦法》，參加了公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，可按現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定的待遇，納入公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助范圍予以解決。

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產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放的

現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

必須享受的假

產(chǎn)假產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　溫馨提示：如有變動(dòng)，請以官網(wǎng)信息為準(zhǔn)！