相信很多杭州市的準媽媽對杭州市的生育津貼相關(guān)問題很關(guān)心,現(xiàn)在小編就2017年杭州市生育津貼怎么領(lǐng)取，杭州市生育津貼領(lǐng)取流程和杭州市生育津貼怎么計算相關(guān)問題詳細整理如下：

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。以下是小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

2017年杭州市生育津貼計算方法及領(lǐng)取流程

　有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月均工資的標準支付，期限不少于90天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　參保了生育保險的女職工在生育寶寶后，可享受生育保險的待遇，領(lǐng)取生育津貼。往往女職工們會關(guān)注生育津貼可以領(lǐng)多少?怎么領(lǐng)?生育津貼如何計算?

　1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)

　2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　3、生育醫(yī)療費用

　一次性分娩營養(yǎng)補助費

　(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月均工資*25%;(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月均工資*50%。

　一次性補貼

　在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

　備注：生育津貼要在生小孩后，五個月內(nèi)辦理。

自從國家全面開放二胎政策以后，有關(guān)于二胎的話題就一直在被討論。人們除了關(guān)系國家改革的因為老齡化問題嚴重而帶來的養(yǎng)老問題之外，當然生育二胎最重要的還是生育保險的報銷問題了

杭州市生育津貼的計算方法

　女職工

　1、生育津貼

　生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)

　(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。)

　2、生育醫(yī)療費

　(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

　(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

　3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

　正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月均工資×25%。

　難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%。

　4、一次性補貼

　在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

　男職工

　領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發(fā)。

　男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30(天)×10(天)。

　其他相關(guān)事宜

　生育就醫(yī)手續(xù)確認

　女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

　異地分娩規(guī)定

　參保職工因特殊情況需異地生育的，應(yīng)由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理審批手續(xù)，生育醫(yī)療費由職工個人墊支，出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結(jié)、費用明細、發(fā)票原件等到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷，符合生育醫(yī)療支付項目的費用，定額標準以內(nèi)的據(jù)實報銷，超過定額標準的按定額結(jié)算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關(guān)資料交由單位，由單位到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)待遇。

　二胎生育保險規(guī)定

　符合國家計劃生育政策的,也就是給發(fā)了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限,同樣享受產(chǎn)假期和生育保險待遇的，報銷的流程應(yīng)該和第一胎是一樣的。

杭州市生育津貼法律常識普及

　生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。

　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，生育津貼：為女職工產(chǎn)假期間的工資;如若公司將兩者同時發(fā)放給員工，則需與員工協(xié)商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關(guān)法律支持公司有權(quán)追回。

　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

杭州市如何領(lǐng)取生育津貼

　用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內(nèi)到社保機構(gòu)進行辦理

　所需材料：

　1.參保職工的社會保障卡復印件。

　2.準生證，出生證和獨子證復印件。

　3.生育住院發(fā)票復印件，出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)

　4.單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產(chǎn)假起止日期)

　5.報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。