生育保險是為了維護女職工的基本權益,減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，下文是高考知識網小編整理的2017年浙江省生育津貼發放規定，歡迎閱讀，僅供參考!

自從二孩放開后，關注產假怎么休的職場媽媽越來越多。為維護女職工勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了《浙江省女職工勞動保護辦法》，6月1日起正式施行，其中對產假時間、生育津貼發放、孕期和哺乳期如何工作都有詳細規定。

亮點一：

女職工生育后享受產假98天

符合規定的可多享受30天

在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產假不少于90天。這次出臺的《辦法》中則明確規定，女職工生育后享受產假98天。另外，根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

亮點二：

勞動合同不得限制結婚、限制生育

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規另有規定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

亮點三：

產假期間的生育津貼由生育保險基金支付

女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月均工資的標準，由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標準高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分;低于女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。

失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣(市、區)勞動就業服務機構申請領取相當于本人3個月失業保險金的生育補助。未就業婦女的配偶已經參加生育保險的，未就業婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

亮點四：

哺乳期每天勞動時間內有1小時哺乳時間

女職工人數較多的單位要設置女職工衛生室等設施

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間;不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;實行勞動定額的，適當減少其勞動量;不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

女職工人數較多的用人單位應當根據女職工的需要，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施;女職工人數較多且存在用廁困難的，應當適當增加廁所數量或者提高女廁位的比例。用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。

亮點五：

懷孕不滿3個月或7個月以上的

每天勞動時間內有至少1小時休息時間

用人單位應當給予孕期女職工下列保護：在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間;實行勞動定額的，適當減少其勞動量;根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動;懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。

女職工有流產先兆、慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排。